2025年湖南省企业人力资源管理师职业技能等级认定考试（理论知识）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年湖南省企业人力资源管理师职业技能等级认定考试（理论知识）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在人力资源规划中，用于预测组织未来人力资源需求的方法中，哪种方法基于企业业务量与员工数量之间的统计关系？

A．德尔菲法

B．经验判断法

C．回归分析法

D．趋势外推法

2、根据马斯洛需求层次理论，员工在工作中获得晋升机会主要满足的是哪一层次需求？

A．生理需求

B．安全需求

C．社交需求

D．尊重需求

3、下列哪项属于绩效考核中的相对评价法？

A．关键绩效指标法（KPI）

B．行为锚定等级评价法

C．360度反馈法

D．排序法

4、企业为员工缴纳的基本养老保险属于哪种薪酬类型？

A．基本工资

B．绩效工资

C．津贴补贴

D．间接薪酬

5、在招聘过程中，用来衡量测试结果稳定性和一致性的指标是？

A．效度

B．信度

C．区分度

D．标准化

6、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A．劳动合同期限

B．工作内容

C．试用期

D．社会保险

7、培训效果评估的柯克帕特里克模型中，第二层次评估的是？

A．反应

B．学习

C．行为

D．结果

8、岗位分析的主要成果是形成？

A．人力资源规划

B．招聘计划

C．岗位说明书

D．绩效标准

9、下列哪种职业发展路径体现了员工在组织内的横向移动？

A．晋升为部门经理

B．从销售岗调至市场岗

C．获得加薪

D．退休

10、在薪酬设计中，宽带薪酬的主要特点是？

A．薪酬等级多，级差小

B．薪酬等级少，级差大

C．固定工资占比高

D．强调岗位等级

11、在人力资源规划中，用于预测未来人员需求的方法中，哪种方法是基于组织业务量与所需人数之间的数学关系进行测算的？

A．德尔菲法

B．回归分析法

C．经验判断法

D．比率分析法

12、下列哪项属于劳动合同的必备条款？

A．试用期规定

B．保密协议

C．劳动报酬

D．培训服务期

13、在绩效管理流程中，首先应进行的是哪一环节？

A．绩效反馈

B．绩效考核

C．绩效计划制定

D．绩效改进

14、下列哪项不属于工作分析的常用方法？

A．访谈法

B．观察法

C．关键事件法

D．问卷调查法

15、企业为员工缴纳的社会保险中，完全由企业承担的是哪一项？

A．养老保险

B．医疗保险

C．工伤保险

D．失业保险

16、在招聘过程中，评估应聘者实际操作能力最有效的方法是？

A．笔试

B．结构化面试

C．情景模拟测试

D．心理测验

17、下列哪项属于非经济性薪酬？

A．年终奖金

B．带薪休假

C．职业发展机会

D．住房补贴

18、培训效果评估的柯克帕特里克模型中，第二层次评估的是？

A．反应层

B．学习层

C．行为层

D．结果层

19、员工在试用期内提前多久通知用人单位，可解除劳动合同？

A．3日

B．7日

C．15日

D．30日

20、下列哪项是职位评价中常用的定量方法？

A．排序法

B．分类法

C．要素比较法

D．配对比较法

21、企业人力资源规划的核心内容是根据组织战略目标制定相应的人力资源供需计划，其中人力资源供给预测不包括以下哪项？

A．内部员工晋升

B．外部劳动力市场供给

C．员工培训课程设计

D．人员流动率分析

22、在绩效管理中，KPI（关键绩效指标）的设定应遵循SMART原则，其中字母“A”代表的含义是？

A．可衡量的

B．可实现的

C．相关的

D．有时限的

23、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？

A．3日

B．7日

C．15日

D．30日

24、下列哪项属于薪酬体系设计中的外在公平性？

A．员工与岗位匹配度

B．企业内部不同岗位间薪酬比较

C．企业薪酬水平与市场同类岗位比较

D．员工个人绩效与薪酬关系

25、现代人力资源管理强调“以人为本”，其核心职能的根本目标是？

A．降低人工成本

B．提高劳动生产率

C．促进员工与组织共同发展

D．规范人事档案管理

26、在招聘过程中，结构化面试的主要优势是？

A．灵活性强，便于深入交流

B．评价标准统一，减少主观偏差

C．节省面试时间

D．适用于高层管理人员选拔

27、下列哪项不属于员工培训需求分析的层次？

A．组织分析

B．任务分析

C．绩效分析

D．人员分析

28、企业实施岗位评价的主要目的是？

A．确定员工晋升路径

B．建立公平的薪酬结构

C．优化组织架构

D．评估员工工作