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干部考察意见

一、精准把握考察意见的内核要义

撰写干部考察意见，首要在于明确其核心功能与基本原则。它不仅是对考察对象一段时期内德、能、勤、绩、廉等方面表现的集中反映，更是组织识人用人的“晴雨表”与“导航仪”。因此，必须坚持以下原则：

一是实事求是，客观公正。这是考察意见的生命线。要以事实为依据，摒弃个人好恶与主观臆断，全面收集信息，多方印证情况，确保评价不夸大、不拔高、不遮掩、不遗漏。既要听其言，更要观其行、察其效，从具体事例和工作实绩中提炼共性特征与个性特点。

二是突出重点，抓住主流。考察对象的表现往往是多方面的，不可能也无必要面面俱到。应聚焦其在关键岗位、重大任务、复杂环境中的担当作为，关注其政治素质、核心能力和主要业绩，抓住本质和主流，避免“眉毛胡子一把抓”，陷入细枝末节。

三是辩证分析，精准画像。人无完人，金无足赤。考察意见既要肯定成绩，也要指出不足，更要分析原因、提出建议。要运用辩证思维，既看显绩也看潜绩，既看能力也看品行，既看当前也看一贯，力求勾勒出立体、鲜活、准确的人物形象。

二、科学构建考察意见的内容框架

一份规范的考察意见，在结构上应力求清晰有序，内容上力求全面深刻。通常而言，可围绕以下几个方面展开：

(一)政治素质与大局观念。这是首要考察内容。需重点关注考察对象是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。其政治判断力、政治领悟力、政治执行力如何，在大是大非面前的立场是否坚定，能否坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署。

(二)履职能力与工作实绩。这是考察的核心内容。应结合考察对象的岗位职责，分析其是否具备相应的专业素养、组织协调能力、改革创新能力、攻坚克难能力和应急处突能力。工作实绩方面，要具体阐述其在推动重点工作、破解发展难题、服务人民群众等方面取得的成效，用事实和数据说话，避免空泛的定性描述。要区分个人贡献与集体成绩，客观评价其在团队中的作用。

(三)工作作风与廉洁自律。这是衡量干部品行的重要标尺。考察其是否具有强烈的事业心和责任感，是否求真务实、真抓实干，是否密切联系群众、服务意识强。在廉洁自律方面，要考察其遵守党的纪律和规矩情况，是否严格执行中央八项规定精神，秉公用权、廉洁从政情况，以及家风建设等方面的表现。

(四)主要不足与努力方向。这部分体现了考察的客观性和发展性。指出不足要具体、中肯，切忌笼统抽象或避重就轻。努力方向则应针对不足提出建设性意见，具有指导性和可操作性，帮助考察对象明确改进提升的路径。

三、悉心锤炼考察意见的撰写笔法

考察意见的文字表达，应力求精准、精炼、精当，力避空话、套话、虚话。

一要精准用词，恰当定性。对考察对象的评价，要用词准确，分寸得当。如描述能力，可用“组织协调能力强”“善于攻坚克难”“专业素养扎实”等；描述作风，可用“勤勉务实”“敢于担当”“作风深入”等。避免使用模棱两可或过于情绪化的词语。

二要叙议结合，有理有据。好的考察意见，不是简单的事实罗列，也不是空洞的理论说教，而是事实与观点的有机结合。通过具体事例支撑观点，通过理性分析深化认识，使评价更具说服力。

三要突出个性，避免雷同。每个干部都是独特的个体，其经历、能力、性格、业绩各有不同。考察意见要写出“这一个”的特点，避免千篇一律、千人一面的“模板化”表述。要善于发现并捕捉考察对象身上的闪光点和鲜明特质。

四要逻辑清晰，层次分明。考察意见的各个部分之间应有内在的逻辑联系，行文流畅，条理清晰。可按照“总体评价—主要表现—不足与方向”的基本脉络展开，确保结构完整，层次分明。

四、审慎对待考察意见的常见误区

在撰写考察意见时，需警惕并规避一些常见问题：

一是以偏概全，只见树木不见森林。不能因某一方面的突出表现而忽视其他方面，也不能因某一细小缺点而否定整体。要全面辩证地看待干部。

二是好人主义，回避矛盾不敢碰硬。对缺点和不足遮遮掩掩，或用“希望”“建议”等委婉措辞代替明确指出，失去了考察意见应有的警示和鞭策作用。

三是主观臆断，缺乏事实支撑。评价基于个人印象或道听途说，而非扎实的考察和客观的事实，容易造成评价失真。

四是照搬照抄，缺乏深入思考。简单复制粘贴考察材料或以往意见，没有结合新情况新表现进行深入分析和独立判断。

总之，撰写干部考察意见是一项政治性、政策性、专业性都很强的工作，需要考察者具备高度的责任感、扎实的业务能力和良好的文字素养。唯有以对党负责、对事业负责、对干部负责的态度，深入考察、认真分析、精心撰写，方能形成高质量的考察意见，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍贡献力量。