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2026年合同审核岗位面试题及答案解析

一、单选题（每题2分，共10题）

1.在某省市场监督管理局与某企业签订的行政协议中，协议约定“若企业未按时缴纳罚款，则市场监督管理局有权吊销其营业执照”。该条款的潜在法律风险是什么？

A.限制人身自由

B.越权处罚

C.合同无效

D.行政处罚权滥用

2.在一份跨境货物销售合同中，双方约定适用《联合国国际货物销售合同公约》（CISG）。以下哪种情况下，该约定可能被认定为无效？

A.买方未实际收到货物

B.卖方未注册为缔约国商人

C.合同标的物为技术专利

D.双方均为缔约国成员

3.某公司与员工签订竞业限制协议，约定员工离职后3年内不得在同行业从事同类工作。若公司未按约定支付经济补偿，该协议的效力如何？

A.自动解除

B.准以强制履行

C.部分无效

D.完全无效

4.在审查一份房屋租赁合同时，发现出租人未提供房产证复印件。根据《民法典》规定，该合同是否有效？

A.有效，但需补正

B.无效，因违反形式要件

C.有效，但出租人需承担违约责任

D.无效，因未满足实质条件

5.某企业签订一份原材料采购合同，约定“若供应商延迟交货，则采购方有权要求赔偿，赔偿金额为延迟天数×每日1万元”。该条款可能被认定为无效的是？

A.因未明确违约责任

B.因约定过高（违反《民法典》第585条）

C.因未约定具体交付时间

D.因供应商可能无法承担

6.在审查一份劳动合同合同时，发现其中约定“员工需接受公司单方面调岗，无需支付经济补偿”。该条款的法律效力如何？

A.有效，因公司有权管理员工

B.无效，因违反协商一致原则

C.有效，但需符合《劳动合同法》第40条情形

D.无效，因未明确调岗条件

7.某公司签订一份保密协议，约定员工离职后终身不得泄露公司技术秘密。根据《反不正当竞争法》，该条款的合理性是？

A.完全合理，因技术秘密需长期保护

B.部分合理，但最长不超过2年

C.不合理，因限制过宽

D.完全不合理，因无法律依据

8.在审查一份建设工程合同时，发现其中约定“若工程延期，承包商需向业主支付双倍违约金”。该条款可能违反的法律规定是？

A.《建筑法》

B.《民法典》第585条

C.《合同法》第114条

D.《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》

9.某企业与供应商签订框架合同，约定“若因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任”。该条款的效力如何？

A.有效，因不可抗力本身免责

B.无效，因违反公平原则

C.部分无效，因不可抗力不能完全免责

D.有效，但需明确不可抗力范围

10.在审查一份融资租赁合同时，发现其中约定“若承租人违约，出租人有权直接变卖租赁物抵债”。该条款可能违反的法律规定是？

A.《民法典》第753条

B.《合同法》第230条

C.《最高人民法院关于审理融资租赁合同纠纷案件适用法律问题的解释》

D.《物权法》第224条

二、多选题（每题3分，共5题）

1.在审查一份股权转让合同时，需重点关注哪些法律风险？

A.出让方是否具备完整股权权利（如无抵押、质押）

B.受让方是否已尽职调查（如公司债务、诉讼）

C.股权转让是否违反公司章程或法律法规

D.转让价格是否公允（如涉及关联交易）

2.某公司签订一份对外投资合同，约定“若投资项目失败，投资方有权单方面解除合同”。以下哪些情形下，该条款可能被支持？

A.投资项目完全亏损

B.投资目标未达成（但未明确约定目标）

C.出现重大政策变化导致项目无法继续

D.投资方未按期出资

3.在审查一份上市公司并购协议时，需关注哪些合规性要求？

A.是否获得监管机构批准（如证监会的核准）

B.是否符合《上市公司收购管理办法》的强制要约条件

C.是否涉及关联交易，并履行信息披露义务

D.并购价格是否合理（如参考市盈率）

4.某企业签订一份保密协议，约定员工离职后需销毁所有公司文件。根据《劳动合同法》和《反不正当竞争法》，以下哪些条款可能被认定为无效？

A.约定销毁文件的具体范围

B.约定离职后不得泄露商业秘密

C.约定违反约定需支付50万元赔偿金

D.约定保密期限为5年（但未约定经济补偿）

5.在审查一份建设工程分包合同时，需关注哪些风险？

A.分包是否获得总包方书面同意

B.分包商是否具备相应资质（如建筑业企业资质）

C.分包范围是否明确（如是否超出总包合同约定）

D.是否存在非法转包或违法分包情形

三、判断题（每题1分，共10题）

1.合同中的“格式条款”必须经消费者同意后才生效。

2.在仲裁协议中，若约定“提交某法院诉讼或某仲裁机构仲裁”，则仲