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- 2026-01-30 发布于江西
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销售管理制度
为加强市场部管理,维护和建立企业和用户良好关系,使其它部门各项工作得以顺利开展,为规范销售行为,确保销售指标达成,依据企业相关管理要求,制订本制度。
一、业务人员管理
业务人员应以和气态度和用户接触,应注意服装仪容之整齐。
业务人员应保守各项销售计划、营销策略等商业机密,不得泄露她人。
业务人员不得无故接收用户招待。
业务人员应熟悉企业产品特征,能够随时解答用户相关产品性能、规格、价格问题。
业务人员对待用户埋怨应谦让,不许可于用户发生冲突。
业务人员外出进行销售活动,回到企业后三个工作日内必需填写《用户跟踪进展表》(附件1),并提交销售总监。
业务人员外出时应做好对应计划和安排,避免浪费时间,提升工作效率。
在外出造访用户时,如需要做用户分析讨论,需要相关技术、销售及主管参与并作产品演示演练帮助。造访用户回来后第一时间需向销售总监汇报造访情况。
业务人员应定时造访用户,搜集市场信息,关键包含以下内容:
1.产品质量反应。
2.用户使用情况及满意度。
3.竞争产品使用情况及满意度。
4.相关行业动态信息。
5.造访用户时务必遵守预约时间。
业务人员离职除依据企业相关要求办理手续外,必需做好以下资料移交工作:
1.所负责用户花名册。
2.应收账款清单。
3.领用公共物品。
二、业务人员外勤考勤管理
业务人员不出外勤时,按企业内部考勤措施进行考勤管理,出外勤时,按此管理措施进行考勤管理。
在上班前、下班后,经过钉钉办公软件发送所在位置,并在下班后汇报工作完成情况。如因特殊原因,无法按时发送位置或汇报工作,须第二天向主管领导说明原因,不然按旷工处理。
每七天做一次周工作总结,包含本周行程、本周工作内容、本周工作完成情况和下周工作计划等,形成电子版文件进行上报。
必需时,按领导要求,发送实时位置,或上传1张出勤照片,要求照片必需包含本人头像及用户办公场所。
因私事需请假或外出时,按请假管理要求及手续办理,没有正常请假手续一律视为旷工。
当日无故缺勤超出1个小时、不到4个小时视为旷工半天,超出4小时视为旷工1天。
三、销售协议管理
协议必需按标准协议制作并打印,非标准协议需预先经销售总监审核后才能提交给用户。
协议签定应由主管项目标业务人员、销售总监或总经理一起签署,并加盖我企业公章。
协议中用户名称、地址、电话、传真、协议内容等信息须填写完整,产品名称、版本号、用户数、单位数量、单价、金额要按规范填列,由对方签字盖章地方要清楚明确。
协议最少一式二份,一份交付给用户,另外一份交财务存档。需要二次开发和实施进驻要复印一份给研发实施部门经理。
本人已经跟进协议,如事先没有进行合作报备,因特殊情况(如出差、任务实施时间有冲突)临时需要其它业务人员帮助进行,则其业绩不进行划分,由业务人员自行协商分配。
四、用户资信管理
建立用户信用档案。用户信用档案必需包含年检后《组织机构代码证》、单位责任人身份证复印件、单位固定电话、单位责任人个人手机号,并对用户信用档案进行维护、保管、整理和归档。
用户授信额度标准:业务人员依据《用户资信评定表》(附件2),对用户信用等级提出提议,依次由部门经理、总监、财务责任人、总经理对信用等级进行审批,对用户信用做出优、良、中、差四个等级评定。
信用控制标准:业务部门发生销售业务时,应首先检验用户信用情况,标准上对于信用评定为中或差用户不再发生销售业务;对于特殊情况需要对用户修改信用等级,由业务人员提出申请,部门责任人确定,财务责任人、总经理对信用等级进行审批;对于需要展期用户,由业务人员提出申请,部门责任人确定后,依次由财务责任人、总经理进行审批。
用户信用评价:业务人员依据用户回款情况,对用户信用每十二个月七月进行再评价,由业务人员依据历史交易、实地考察、同业调查等情况提出提议,调整用户信用等级,依次由财务责任人、总经理对信用等级进行审批。
用户信用资料为企业关键档案,全部经营者须妥善保管,确保不遗失,如因企业部分岗位人员调整和离职,该资料移交作为工作交接关键部分,资料交接不清,不予办理调岗、离职手续。
五、分成管理
业务人员提出计算公式以下:
p=L*c*r
其中,p表示业务人员分成;L表示业务人员评级,包含A(=1)、B(=0.9)、C(=0.8)、D(=0.7)、E(=0.6)、F(=0.5);c表示该项目标协议金额;r表示分成百分比,由业务人员对该项目标贡献度评定。
对业务人员,根据六个月销售额目标完成情况,做出以下评级,每六个月做一次评定,对新入职职员,评级暂定为C:
目标完成情况
>90%
(80%,90%]
(70%,80%]
(60%,70%]
(50%,60%]
<40%
评级
A
B
C
D
E
F
独立找到用户、独立完成谈判;独立找到用户、由企业帮助其谈判及完成;以
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