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环保科技行业技术研发员绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术创新能力

新技术研发成功率

35%

80%

按实际完成项目数与计划项目数比例计算，每完成一项成功项目加10分，最高50分。

专利申请数量

2项

每成功提交一项专利申请加20分，最高100分。

技术方案创新性

3项

由评审团根据方案的创新性打分，每项最高30分，总分最高90分。

研发报告质量

无重大缺陷

由直属上级根据报告的完整性、准确性打分，满分100分。

技术难题解决效率

90%

按解决技术难题的数量与难度评分，每解决一项难度系数为1的难题加10分，最高50分。

项目管理能力

项目按时交付率

25%

90%

按实际交付项目数与计划交付项目数比例计算，每按时交付一项加10分，最高50分。

项目预算控制率

95%

按实际项目成本与预算比例计算，每低于预算5%加10分，最高50分。

项目团队协作

优秀

由团队成员匿名评分，平均分达到90分以上为优秀，最高50分。

项目风险控制

无重大风险

由直属上级根据项目过程中的风险处理能力打分，满分100分。

项目文档完整性

100%

按项目文档的完整性和规范性评分，满分100分。

团队协作与沟通

跨部门沟通效率

20%

高效

由合作部门根据沟通的及时性和有效性评分，满分100分。

团队内部协作

积极

由团队成员匿名评分，平均分达到80分以上为积极，最高50分。

知识分享贡献

至少2次

按实际参与知识分享的次数和效果评分，每次最高25分，最高50分。

问题反馈及时性

24小时内

按问题反馈的及时性评分，每提前反馈1小时加10分，最高50分。

会议参与度

100%

按实际参会次数与计划参会次数比例计算，每次参会最高10分，最高50分。

持续学习与成长

新技术学习数量

20%

3项

按实际学习并掌握的新技术数量评分，每项最高33分，最高100分。

专业认证获取

1项

每获取一项专业认证加100分，最高100分。

培训参与度

100%

按实际参与培训次数与计划培训次数比例计算，每次参与最高20分，最高100分。

学习成果应用

2项

按实际将学习成果应用于实际工作的项目数量评分，每项最高50分，最高100分。

行业交流参与

至少1次

按实际参与行业交流的次数评分，每次最高20分，最高100分。

本考核表旨在全面评估环保科技行业技术研发员的工作表现，包括技术创新能力、项目管理能力、团队协作与沟通能力以及持续学习与成长能力。请根据被考核人的实际表现，按照评分标准进行打分，并计算各维度得分及最终总分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见