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音乐制作人音乐项目成功度绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

项目产出质量

音乐作品完成度

40%

100%

根据项目计划节点，每提前完成10%加1分，延迟10%减1分，最高不超过+5分，最低不低于-5分，剩余部分按比例计算。

作品原创性与创新性

达到行业标杆水平

由评审团根据原创性、创新性进行1-10分打分，乘以0.4取整为最终得分。

混音与母带质量

获得行业认证或客户高度评价

根据混音软件分析报告和客户反馈信件，每获得一次行业认证加2分，每获得一份高度评价信加1分。

编曲合理性

符合主流音乐市场审美

由音乐市场调研报告评分，满分10分，乘以0.3取整为最终得分。

技术执行精度

无重大技术失误

根据项目返工次数记录，每出现一次技术失误扣1分，最高扣5分。

项目管理效率

项目进度控制

25%

按时完成率100%

每提前完成1%加0.5分，延迟1%减0.5分，最高不超过+10分，最低不低于-10分。

预算控制

实际支出不超过预算10%

超出预算部分按超出比例每1%减1分，最高减10分。

团队协作效果

团队成员满意度达90%以上

通过匿名问卷调查评分，乘以0.25取整为最终得分。

资源调配合理性

无重大资源浪费

根据资源使用报告评分，满分10分，乘以0.2取整为最终得分。

风险应对能力

未发生重大项目风险

根据风险记录表评分，每应对一次风险加1分，最高加5分。

市场影响力

作品播放量

20%

首周播放量达到100万次

每超过目标10%加1分，最高加5分。

社交媒体互动率

平均互动率5%

每超过目标1%加0.5分，最高加5分。

媒体曝光次数

获得5次以上行业媒体报道

每增加一次报道加1分，最高加5分。

用户评价

评分达到4.5星以上

根据平台评分统计，每超过目标0.1星加1分，最高加5分。

衍生作品开发

成功开发至少1个衍生作品

每成功开发1个衍生作品加2分，最高加5分。

职业素养

行业知识更新

15%

每年完成至少10次专业培训

每完成1次培训加0.5分，最高加5分。

客户满意度

客户满意度达95%以上

通过客户回访问卷评分，乘以0.1取整为最终得分。

行业贡献

参与至少1次行业交流活动

每参与1次活动加1分，最高加3分。

持续学习能力

主动学习新技术或理论

根据学习笔记和成果评分，满分10分，乘以0.05取整为最终得分。

职业道德

无重大职业道德问题

根据内部评估记录，每出现一次问题扣1分，最高扣3分。

本考核表用于评估音乐制作人在音乐项目中的综合表现，请根据各维度指标进行客观评分。权重为参考值，最终评分需结合实际情况调整。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见