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媒体新闻记者内容质量绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容准确性

事实核查准确率

30%

95%

每出现1处事实错误扣2分，扣完为止，满分100分。

数据引用可靠性

100%

数据来源权威机构且标注清晰得满分，存在未注明或来源可疑的每处扣5分。

信源交叉验证

3个以上

每篇报道提供3个以上信源得满分，少于3个的每少1个扣3分。

法律合规性

100%

报道内容无侵权、诽谤等法律风险得满分，存在风险每处扣10分。

编辑修改采纳率

90%

修改意见采纳率90%以上得满分，每低1%扣2分。

报道深度与洞察

背景材料丰富度

25%

5条以上

每篇报道提供5条以上背景材料得满分，少于5条的每少1条扣3分。

观点原创性

2篇/季度

每季度独立撰写2篇以上具有深度见解的原创报道得满分，每少1篇扣5分。

行业敏感度

3个以上

每季度捕捉到3个以上行业发展趋势或热点事件得满分，少于3个的每少1个扣4分。

报道角度创新性

1篇/季度

每季度有1篇报道采用独特角度或创新形式得满分，每少1篇扣5分。

专家访谈质量

2次/季度

每季度完成2次以上高质量专家访谈得满分，少于2次的每少1次扣4分。

传播影响力

阅读/播放量

20%

10万+

单篇报道阅读/播放量达到10万以上得满分，每低10%扣2分。

媒体转载量

3家以上

单篇报道被3家以上权威媒体转载得满分，少于3家的每少1家扣3分。

用户互动量

500+

单篇报道获得500+评论、点赞或分享得满分，每低10%扣2分。

社交媒体提及量

100+

单篇报道在主要社交媒体获得100+次相关讨论得满分，每低10%扣2分。

获奖情况

1次/年

每年获得1次以上行业或媒体奖项得满分，无获奖扣5分。

工作时效与协作

稿件准时提交率

25%

95%

稿件按期提交率95%以上得满分，每低1%扣2分。

突发事件响应速度

30分钟内

重大突发事件30分钟内完成初步报道得满分，每延迟5分钟扣2分。

团队协作完成度

100%

团队任务完成率100%得满分，每低1%扣2分。

跨部门沟通有效性

无重大分歧

项目执行中无重大沟通分歧得满分，出现分歧且未妥善解决每处扣5分。

资源使用效率

100%

合理利用部门提供的摄影、采访等资源得满分，浪费或不当使用每处扣3分。

本考核表旨在全面评估媒体新闻记者在内容质量、深度、传播影响力及工作协作等方面的表现。请根据各维度指标及评分标准进行客观评分，权重分配为：内容准确性30%、报道深度与洞察25%、传播影响力20%、工作时效与协作25%。考核结果将作为绩效评估及晋升的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见