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- 2026-01-31 发布于山东
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2026年《护理管理学》考试复习题题库100道
第一部分单选题(100题)
1、护理人员培训中,通过模拟真实工作场景让学员操作演练的方法是?
A.讲授法
B.案例分析法
C.情景模拟法
D.角色扮演法
【答案】:C
解析:本题考察护理人员培训方法知识点。情景模拟法通过构建逼真工作场景(如急诊抢救、手术配合),让学员在模拟环境中操作演练,提升实战能力。A选项“讲授法”是理论讲解,B选项“案例分析法”侧重分析实际案例,D选项“角色扮演法”侧重角色互动体验,均不符合“模拟场景操作演练”的描述。
2、根据马斯洛需求层次理论,护士获得“职业晋升机会”满足的是哪一层次需求?
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自我实现需求
【答案】:D
解析:本题考察激励理论在护理管理中的应用。马斯洛需求层次中,自我实现需求指个人潜能发挥、追求成长与成就,职业晋升机会能满足护士实现职业发展、发挥潜力的需求;A生理需求(如工资、食物),B安全需求(如工作环境),C社交需求(如团队归属感),均不符合,因此正确答案为D。
3、护理人员排班时应优先遵循的原则是()
A.仅满足科室工作效率最高
B.公平合理,兼顾科室工作需求与护士个人合理需求
C.完全依据护士长个人排班偏好
D.优先满足护士个人兴趣爱好
【答案】:B
解析:本题考察护理人员排班的核心原则。排班需兼顾科室工作需求(如患者护理强度、护理质量要求)与护士个人合理需求(如合理休息、特殊情况调整),实现公平性与实用性的平衡。选项A“仅效率”忽视护士权益;选项C“个人偏好”违背公平原则;选项D“个人兴趣”与排班的功能性目标冲突。因此正确答案为B。
4、护理管理的基本职能不包括以下哪项?
A.计划
B.组织
C.决策
D.控制
【答案】:C
解析:本题考察护理管理的基本职能知识点。护理管理的基本职能包括计划、组织、人员配备、领导和控制五项核心内容,决策属于计划职能中的环节之一,并非独立的基本职能,因此C选项错误。
5、护理成本管理中,下列哪项属于间接成本?
A.护理人员奖金
B.药品采购费用
C.科室水电费
D.一次性无菌敷料费用
【答案】:C
解析:本题考察护理成本管理的知识点。间接成本是指与护理服务直接相关但无法直接计入单名患者的成本(如科室管理费用、水电费)。A项护理人员奖金属于直接人力成本;B项药品采购费用和D项一次性无菌敷料费用属于直接耗材成本;C项科室水电费是维持科室运营的间接支出,无法直接分配至某一患者,属于间接成本。
6、以下哪种排班方式容易导致护理人员工作负荷不均?
A.周期性排班(如固定班次轮换制)
B.弹性排班(根据工作量动态调整班次)
C.功能制排班(按护理岗位分工)
D.责任制排班(按患者护理单元分组)
【答案】:A
解析:本题考察护理排班方式的特点。周期性排班(如固定白班、中班、夜班轮换)因班次周期固定,难以根据每日实际工作量灵活调整,易导致不同班次间任务量波动,造成护理人员工作负荷不均。弹性排班通过动态调整班次人数或时间,可平衡负荷;功能制排班虽按岗位分工,但更侧重任务分配,而非负荷不均;责任制排班以患者为中心,负荷相对可控。因此,周期性排班易导致负荷不均,正确答案为A。
7、护理人员排班时,首要考虑的因素是?
A.排班公平性
B.人员结构合理性
C.工作效率
D.排班连续性
【答案】:B
解析:本题考察护理人员排班原则知识点。护理人员排班需综合考虑多方面因素,但首要前提是确保人员结构合理性,即根据岗位需求(如急诊、重症、门诊等)、护理人员的专业能力(如护士、护师、主管护师比例)、职称结构等进行科学搭配,以保证岗位胜任力和工作质量。A选项公平性是排班的基本原则之一,但需在结构合理基础上实现;C选项工作效率和D选项排班连续性均需以人员结构合理为前提,否则可能导致岗位空缺或能力不足。因此正确答案为B。
8、护士排班时,既考虑科室工作需求,又兼顾护士个人合理需求(如学习、休假),体现的排班原则是?
A.公平原则
B.满足需求原则
C.效率原则
D.动态调整原则
【答案】:B
解析:本题考察护理人力资源排班原则知识点。排班原则中,满足需求原则强调在保障工作质量的前提下,尊重护士个人合理需求,平衡工作与生活,因此B选项正确。A选项公平原则侧重分配机会和资源的公平性;C选项效率原则注重提高工作效率和资源利用率;D选项动态调整原则强调根据需求变化灵活调整排班,均不符合题干描述。
9、护理管理的首要职能是?
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
【答案】:A
解析:本题考察护理管理的基本职能知识点。护理管理的基本职能包括计划、组织、人员配备、领导和控制,其中计划是管理活动的首要环节,是确定
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