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- 2026-01-31 发布于河南
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2026年《护理管理学》考试复习题题库100道
第一部分单选题(100题)
1、护理组织文化的核心要素是?
A.护理价值观
B.护理服务流程
C.护理规章制度
D.护理行为规范
【答案】:A
解析:本题考察护理组织文化知识点。组织文化的核心是价值观,护理组织文化的核心要素是护理人员共同认可的价值取向(如“以患者为中心”“安全第一”),决定服务方向和行为准则。B选项服务流程是操作规范;C选项规章制度是管理工具;D选项行为规范是价值观的外在表现。故正确答案为A。
2、护理人员绩效评价中,通过记录护理人员工作中的关键事件(如抢救成功、严重差错)进行评价的方法是?
A.360度评价法
B.关键事件法
C.配对比较法
D.行为锚定评价法
【答案】:B
解析:本题考察护理人员绩效评价方法知识点。关键事件法通过记录护理人员工作中的具体关键行为事件(如正面事件或负面事件),客观反映其工作表现,是护理绩效评价中常用的客观方法。A选项360度评价法是多维度评价(上级、同事、患者等);C选项配对比较法是两两对比排序;D选项行为锚定评价法是结合行为描述与等级评分。关键事件法更聚焦于具体事件,避免主观评价偏差,因此正确答案为B。
3、护理质量管理中,评价护理服务最终效果的质量标准是?
A.要素质量
B.环节质量
C.过程质量
D.终末质量
【答案】:D
解析:本题考察护理质量标准的分类知识点。护理质量标准分为三类:A选项要素质量(基础质量),指构成护理质量的基本要素(如人员资质、设施条件);B选项环节质量(过程质量),指护理工作的流程与操作质量(如护理操作规范);C选项过程质量为干扰项,与环节质量含义相近;D选项终末质量是指患者接受护理服务后的最终结果(如患者满意度、并发症发生率),是评价护理服务最终效果的核心标准。故正确答案为D。
4、护理质量管理中,控制过程的第一步是?
A.衡量绩效
B.确立标准
C.纠正偏差
D.评价结果
【答案】:B
解析:本题考察护理质量管理控制过程知识点。控制过程包括三个步骤:第一步是确立标准(明确质量目标和衡量尺度,如护理操作规范、患者满意度指标);第二步是衡量绩效(对照标准检查实际工作完成情况);第三步是纠正偏差(发现问题后调整改进)。A选项衡量绩效是第二步,C选项纠正偏差是第三步,D选项评价结果属于衡量绩效后的环节,非控制第一步。故正确答案为B。
5、护理人员排班时应首先考虑的原则是?
A.满足患者护理需求
B.排班公平性原则
C.排班效率最大化
D.排班弹性化要求
【答案】:A
解析:本题考察护理人力资源管理中排班原则的优先级。护理工作的核心目标是保障患者安全与护理质量,因此排班首要原则是满足患者的护理需求(如危重患者的专人护理、班次连续性等)。B选项“公平性”是排班的基础原则之一,但需在满足需求前提下实现;C选项“效率”和D选项“弹性”是排班的优化目标,均非首要考虑因素。故正确答案为A。
6、在护理排班中,体现公平性的核心原则是?
A.满足患者需求
B.合理配置人力
C.公平分配工作负荷
D.考虑员工个人需求
【答案】:C
解析:本题考察护理人力资源排班原则知识点。护理排班的公平性主要体现在工作量的均衡分配,避免因班次分配不均导致员工负担差异过大,故核心原则是C。A项“满足患者需求”是排班的目标之一,但非公平性原则;B项“合理配置人力”是排班的前提,强调岗位匹配而非公平性;D项“考虑个人需求”是人性化管理体现,并非公平性核心,故答案为C。
7、制定护理人员排班计划时,最优先考虑的因素是()
A.工作效率
B.患者护理需求
C.人员成本控制
D.员工满意度
【答案】:B
解析:本题考察护理排班核心原则。护理排班的根本目的是满足患者护理需求,合理分配护理资源以保障质量。工作效率、成本控制、员工满意度均为次要考虑因素,患者护理需求(如病情轻重、护理级别)是决定排班结构和工作量分配的核心依据,脱离需求的排班无法保障护理质量。
8、在护理人员排班中,既能保证工作连续性,又能调动护士积极性的原则是?
A.弹性排班
B.公平原则
C.满足需求原则
D.效率原则
【答案】:A
解析:本题考察护理人员排班原则知识点。弹性排班通过动态调整排班计划(如高峰时段增派人力、低谷时段灵活休息),既能保障工作连续性,又能根据护士个人情况合理安排休息,有效调动积极性;公平原则侧重工作量分配的公平性,满足需求原则侧重患者与工作需求的匹配,效率原则侧重资源利用效率,均未同时满足题干要求。因此正确答案为A。
9、护理管理的基本职能不包括以下哪项?
A.计划
B.组织
C.沟通
D.控制
【答案】:C
解析:本题考察护理管理的基本职能知识点。护理管理的基本职能包
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