部队整顿用人方面存在的问题及整改措施.docxVIP

部队整顿用人方面存在的问题及整改措施

一、当前部队用人方面存在的突出问题

（一）选拔任用机制科学性不足，“精准识人”存在短板

一是选拔标准与岗位需求匹配度不高。部分单位在干部选拔中仍存在“重资历轻能力、重学历轻实绩”的倾向，对不同类型岗位（如指挥岗位、技术岗位、政工岗位）的核心能力要求缺乏细化区分。例如，某基层单位在选拔连长时，仅参考任职年限和学历背景，未重点考察带兵实战能力，导致上任后指挥训练时暴露出战术思维薄弱、组训方法陈旧等问题，影响连队整体战斗力提升。

二是考察方式单一化、表面化。现行考察多依赖民主测评、个别谈话等传统手段，对干部的日常表现、八小时外情况掌握不深，对“一