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人事转正试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人事转正的基本条件？()

A.职业道德良好

B.工作表现优秀

C.完成试用期任务

D.有权享受养老保险

2.员工转正申请一般需要在试用期满前多久提交？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

3.以下哪种情况不属于试用期解除劳动合同的合法理由？()

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工因个人原因无法胜任工作

C.公司因业务调整需要裁员

D.员工患有职业病

4.试用期员工的工资最低不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

5.以下哪种情况不属于试用期解除劳动合同的程序？()

A.书面通知员工

B.与员工进行面谈

C.调查核实情况

D.直接将员工辞退

6.员工在试用期内提出离职，公司应该如何处理？()

A.无条件批准

B.予以拒绝

C.根据公司规定处理

D.必须支付赔偿金

7.试用期员工的考核内容主要包括哪些方面？()

A.工作能力

B.工作态度

C.团队合作

D.以上都是

8.员工转正后，公司应如何调整其薪酬待遇？()

A.必须按照转正后的岗位工资标准执行

B.可以上浮一定比例

C.必须与同岗位员工相同

D.以上都可以

9.以下哪种情况不属于员工在试用期内应享受的权益？()

A.享有社会保险

B.享有带薪年假

C.享有休息日和法定节假日

D.享有加班费

10.试用期员工在试用期内，以下哪种情况公司不能解除劳动合同？()

A.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B.员工怀孕、产假、哺乳期内的

C.员工因个人原因提出离职，公司同意的

D.员工严重违反公司规章制度

二、多选题(共5题)

11.员工在试用期内，以下哪些行为可能导致公司单方面解除劳动合同？()

A.严重违反公司规章制度

B.因个人原因无法胜任工作

C.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害

D.被依法追究刑事责任

12.试用期员工转正的条件通常包括哪些方面？()

A.工作表现优秀

B.职业道德良好

C.完成试用期间的工作任务

D.通过试用期考核

13.以下哪些属于试用期员工的权益？()

A.享有社会保险

B.享有休息日和法定节假日

C.享有带薪年假

D.享有加班费

14.在试用期内，公司对员工有哪些保护措施？()

A.不得安排加班

B.不得随意调整工作岗位

C.不得随意解除劳动合同

D.不得降低试用期工资

15.以下哪些情况员工可以要求公司支付赔偿金？()

A.公司未按时足额支付工资

B.公司未依法缴纳社会保险费

C.公司非法解除劳动合同

D.公司克扣或者无故拖欠加班费

三、填空题(共5题)

16.员工转正申请通常需要在试用期满前______提交。

17.试用期员工的工资最低不得低于本单位相同岗位最低档工资的______比例。

18.试用期员工的考核内容主要包括______、______、______等方面。

19.员工在试用期内提出离职，如果公司同意，则______离职。

20.试用期解除劳动合同，公司应提前______通知员工。

四、判断题(共5题)

21.试用期员工在试用期内离职，公司必须支付赔偿金。()

A.正确B.错误

22.试用期员工转正后，其薪酬待遇会自动调整到转正后的岗位工资标准。()

A.正确B.错误

23.试用期员工的考核结果对是否转正没有影响。()

A.正确B.错误

24.试用期员工在工作表现不佳的情况下，公司可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.试用期员工的加班费标准与正式员工相同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：试用期员工在提出转正申请时，需要准备哪些材料？

27.问：如果试用期员工在试用期间表现不佳，公司应该如何处理？

28.问：试用期员工在试用期内是否可以享受带薪年假？

29.问：试用期员工转正后，其社会保险缴纳情况如何变化？

30.问：试用期员工在试用期内，如果被诊断出患有职业病，公司应该如何处理？

人事转正试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答