2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题含答案（黄金题型）.docxVIP

2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题

第一部分单选题(50题)

1、在柯氏四级培训效果评估模型中，评估员工在工作中行为改变的层级是？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

【答案】：C

解析：本题考察培训效果评估的层级理论。柯氏四级模型中，行为层（第三层）重点评估员工在培训后是否将所学知识技能应用到实际工作中，表现为工作行为的改变。A选项反应层评估的是学员对培训的满意度；B选项学习层评估的是知识、技能的掌握程度；D选项结果层评估的是培训对组织绩效的实际影响，如利润、效率提升等。

2、以下哪项是内部招聘相对于外部招聘的优势？

A.能够带来新的管理理念和技术

B.招聘过程相对简单，节省时间和成本

C.可能引发内部竞争，影响团队和谐

D.候选人来源广泛，选择余地大

【答案】：B

解析：本题考察内部招聘的优势。内部招聘因员工熟悉公司文化、岗位要求及业务流程，招聘流程更简洁（无需大量背景调查），且节省时间与招聘成本（如无需高额广告费）。A选项是外部招聘优势（引入外部新思想），C选项是内部招聘的潜在风险而非优势，D选项是外部招聘的特点（外部候选人来源广泛）。

3、新员工入职初期，企业为帮助其熟悉工作环境、岗位职责及企业文化而开展的培训属于？

A.岗前培训

B.在岗培训

C.技能提升培训

D.管理培训

【答案】：A

解析：本题考察培训类型的知识点。岗前培训（入职培训）是针对新员工的初始培训，核心是帮助其快速融入企业、了解岗位要求和企业文化；B选项在岗培训是在工作过程中进行的培训，C选项技能提升培训侧重岗位技能深化，D选项管理培训针对管理者，均与新员工入职引导的场景不符。

4、以下哪种招聘渠道最适合快速填补企业内部空缺岗位，且能提升员工积极性？

A.内部招聘

B.校园招聘

C.网络招聘

D.猎头招聘

【答案】：A

解析：本题考察招聘渠道的适用性知识点。正确答案为A，内部招聘可直接利用企业现有员工资源，员工对企业环境熟悉，入职周期短，且能通过晋升机会激励现有员工提升积极性。B选项校园招聘主要针对应届生，入职后需长期培养；C选项网络招聘虽覆盖面广，但需筛选大量简历，难以快速填补内部空缺；D选项猎头招聘适用于高端或稀缺岗位，成本高且不适合常规内部岗位填补。

5、以下属于内部招聘渠道的是？

A.内部晋升

B.员工推荐

C.校园招聘

D.网络招聘

【答案】：A

解析：本题考察招聘渠道知识点，正确答案为A。内部招聘是从组织内部选拔人才，内部晋升属于内部招聘渠道；B选项员工推荐通常由现有员工推荐外部候选人，属于外部招聘辅助渠道；C、D选项校园招聘和网络招聘均为组织外部招聘渠道。

6、培训需求分析的核心环节是？

A.岗位能力差距分析

B.员工年龄结构分析

C.组织文化分析

D.员工学历背景分析

【答案】：A

解析：本题考察培训需求分析的核心内容。培训需求分析的本质是通过对比岗位要求与员工现有能力，确定能力差距，从而设计培训方案，因此A（岗位能力差距分析）是核心环节。B（年龄结构）、C（组织文化）、D（学历背景）均非培训需求分析的核心目标，培训重点是能力提升而非个人背景或组织文化本身。

7、柯氏四级评估法中，用于衡量培训后学员的知识和技能是否提升的是哪个层级？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

【答案】：B

解析：本题考察培训效果评估的柯氏四级模型知识点。柯氏四级评估法中，学习层（第二级）聚焦学员培训后的知识掌握和技能提升情况；A选项反应层（第一级）衡量学员对培训的满意度，C选项行为层（第三级）评估培训后学员工作行为的改变，D选项结果层（第四级）关注培训对组织绩效的影响，均不符合题干描述。

8、企业招聘高级技术人才或中高层管理人才时，最有效的渠道是（）

A.校园招聘

B.内部推荐

C.猎头公司

D.社交媒体招聘

【答案】：C

解析：本题考察招聘渠道的选择。猎头公司专注于高端人才寻访，能精准匹配高级技术或管理人才，是最有效的渠道。选项A（校园招聘）适用于应届毕业生；选项B（内部推荐）依赖员工人脉，覆盖范围有限；选项D（社交媒体招聘）虽覆盖面广，但难以保证高端人才的精准性。

9、培训需求分析中，关注员工个人实际绩效与期望绩效差距的层面是？

A.组织层面

B.岗位层面

C.个人层面

D.战略层面

【答案】：C

解析：本题考察培训需求分析的层面知识点。正确答案为C，个人层面培训需求分析聚焦员工个体能力短板与绩效目标的差距；A选项关注组织整体战略目标与资源匹配；B选项关注岗位所需知识技能与现有员工能力的匹配；D选项属于组织层面的战略需求，非个人层面。

10、在人员招聘流程中，以下哪一步是招聘工作的首要环节