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2025年员工离职协议合同范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就解除/终止甲乙双方的劳动合同相关事宜，达成协议如下：

第一条确认与依据

1.1乙方于______年______月______日入职甲方，原任职务为______，最后担任职务为______，身份证号码为______，在本公司的工作期限为______年______月。

1.2甲方与乙方于______年______月______日签订的《劳动合同》（合同编号：______）期限为______年______月，至______年______月______日止。

1.3双方经友好协商，一致同意在______年______月______日解除/终止双方签订的上述《劳动合同》。

第二条劳动合同解除/终止日期

2.1双方确认，本协议生效后，甲乙双方的劳动合同自______年______月______日（以下简称“解除/终止日期”）起正式解除/终止。

第三条经济补偿

3.1甲方同意向乙方支付经济补偿金（以下简称“补偿金”）。

3.2补偿金的计算方式及金额如下：

(1)根据乙方在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

(2)乙方在本公司的工作年限为______年______个月，其月平均工资为人民币______元（税前）。

(3)甲方应向乙方支付的经济补偿金总额为人民币______元（大写：______）。

3.3补偿金的支付时间：甲方应于______年______月______日前，一次性将本协议第三条第3.2款约定的全部补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：______

户名：______

账号：______

3.4乙方确认，其已充分了解并自愿接受本协议约定的经济补偿金标准及金额。

第四条工资、加班费、社保、公积金结算

4.1甲方应结清乙方解除/终止劳动合同前十二个月（含解除/终止当月）的工资、奖金、津贴、补贴等所有应发工资，于______年______月______日前支付至乙方工资账户。

4.2甲方应结清乙方在本公司工作期间依法应得的加班费、假期工资等，于______年______月______日前支付至乙方工资账户。

4.3甲方负责办理乙方社会保险和住房公积金的转出手续，乙方应在办理完毕后______日内将相关手续及个人账户内剩余资金（如有）返还给甲方。甲方应在收到上述款项及手续后______日内将个人应承担部分已缴款项返还给乙方。

第五条离职手续与工作交接

5.1乙方应在解除/终止日期前______日内，按照甲方的规章制度和流程，完成工作交接，并将工作场所的钥匙、门禁卡、电脑、文件资料、工具等所有属于甲方的物品全部归还给甲方指定人员。

5.2乙方应配合甲方完成离职审计、背景调查（如需）及其他必要的离职确认手续。

5.3甲方应在乙方完成所有离职手续并办妥相关转移手续后，向乙方出具《解除/终止劳动合同证明书》。

第六条保密义务

6.1乙方承认并确认，在任职期间知悉并掌握了甲方的商业秘密、技术信息、经营信息、客户资料、财务数据等一切未公开的信息（以下简称“保密信息”）。

6.2无论因何种原因（包括但不限于离职、被解雇），自本协议生效及/或劳动关系终止之日起，乙方均有义务对甲方的保密信息承担永久的保密义务，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许任何第三方接触、使用或获取该等保密信息。

6.3乙方承诺，不得为与甲方有竞争关系的单位或个人提供任何形式的保密信息，亦不得利用在甲方任职期间所获知的商业信息为自己或第三方谋取利益。

第七条竞业限制（如适用）

7.1鉴于乙方在甲方任职期间接触并掌握了特定的保密信息，特别是涉及甲方核心业务、技术或市场渠道的信息，为保护甲方的合法权益，双方约定如下竞业限制条款：

(1)竞业限制范围：乙方离职后不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事同类工作的范围内，于______省（自治区、直辖市）______市（及以下区域）内，直接或间接（包括但不限于作为股东、合伙人、顾问、员工、代理人等）从事与甲方及其关联公司直接竞争的业务活动。

(2)竞业限制期限：自本协议生效及/或劳动关系终止之日起______年，即自______年______月______日起至______年______月______日止。

(3)竞业限制经济补偿：甲方同意按照竞业限制期限，每年向乙方支付竞业限制经济补偿金共计人民币______元（大写：______）。该款项