年度培训专题计划的主要内容.doc

年度培训计划关键内容

培训目标

每个培训项目全部要有明确目标(目标)，为何培训？要达成什么样培训效果？怎样培训才有放矢？培训目标要简练，含有可操作性，最好能够衡量，这么就能够有效检验人员培训效果，便于以后培训评定。

培训对象

哪些人是关键培训对象？依据二八法则，20%人是企业关键培训对象。这些人通常包含中高层管理人员、关键技术人员、营销人员，和业务骨干等。确定培训对象还因为需要依据人员，对培训内容进行分组或分类，把一样水平人员放在一组进行培训，这么能够避免培训浪费。

培训课程

年度培训课程一定要遵照轻重缓急标准，分为关键培训课程、常规培训课程和临