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人力资源服务合同2026年派遣协议

甲方（派遣方）：_________________________人力资源服务有限公司

法定代表人：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

注册地址：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（用工方）：_________________________

法定代表人：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

注册地址：_________________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方提供人力资源派遣服务事宜，签订本合同。

第一条服务内容与派遣范围

1.1甲方同意根据乙方的需求，为乙方提供人力资源派遣服务。

1.2派遣岗位：甲方派遣员工至乙方工作，具体岗位包括_________________________________________________________，共计______名。

1.3派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。具体派遣员工的派遣期限由甲方与派遣员工另行在《劳动合同》中约定。

1.4工作地点：乙方指定的工作地点为_________________________________________________________。

1.5工作内容：派遣员工按照乙方制定的岗位说明书及工作要求，在乙方的工作地点完成规定的工作任务。

第二条双方权利与义务

2.1甲方的权利与义务：

(1)依法与派遣员工签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务，按时足额为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

(2)负责派遣员工的招聘、筛选、录用、档案管理、工资支付、劳动保护、职业培训、劳动纪律及劳动合同管理等劳动关系相关事宜。

(3)按照乙方的合法工作指令，将派遣员工派往约定岗位工作，并对派遣员工的工作表现进行必要的指导和监督。

(4)负责处理与派遣员工相关的劳动争议。

(5)对乙方提供的招聘需求、岗位信息及工作指令进行必要的核实，确保其合法性。

(6)建立与乙方的沟通机制，定期或不定期通报派遣员工情况及合作事项。

2.2乙方的权利与义务：

(1)向甲方明确提出派遣岗位的具体需求、任职资格、工作内容、工作标准等。

(2)负责向派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

(3)对派遣员工进行岗位工作管理、工作指导、绩效考核，并将考核结果反馈给甲方。

(4)按照生产和工作需要，向甲方提出调整派遣员工数量或岗位的建议。

(5)不得干预甲方对派遣员工的劳动关系管理活动，不得直接与派遣员工签订劳动合同或变更、解除劳动合同。

(6)配合甲方进行派遣员工的招聘宣传、背景调查等工作。

(7)对在合作过程中获知的甲方商业秘密和派遣员工个人信息承担保密义务。

第三条派遣员工管理

3.1派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的各项规章制度（除涉及劳动合同权利义务的规章制度外），服从乙方的劳动管理和工作安排。

3.2乙方对派遣员工进行工作管理、绩效考核、奖惩等，其考核结果作为甲方管理派遣员工的参考依据。

3.3派遣员工在乙方工作期间发生工伤事故，由甲方负责按《劳动合同法》及工伤保险相关规定处理，乙方应积极配合相关调查和处理工作。

第四条劳动报酬与福利

4.1派遣员工的工资标准：按照国家及地方有关工资支付规定，结合乙方同类岗位员工工资水平及派遣岗位性质，由甲乙双方协商确定，具体标准为人民币______元/月（税前/税后）。甲方应按时足额将工资支付给派遣员工。

4.2工资构成：包括基本工资、绩效工资、加班费、津贴补贴等。

4.3加班费：派遣员工的加班费按照《劳动合同法》及国家相关规定，由甲方承担。

4.4社会保险与福利：甲方依法为所有派遣员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家和地方规定执行。乙方应按时向甲方提供派遣员工缴纳社保的明细清单。

4.5带薪年休假：甲方保障派遣员工享有国家规定的带薪年休假权利，具体安排由甲方负责。

4.6其他福利：派遣员工可享受甲方提供的各项福利待遇，以及