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电影导演电影作品的市场表现及观众反馈绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

票房收入贡献

电影总票房达成率

40%

达到预期票房目标的120%

按实际票房与预期票房的比例计算达成率，120%及以上得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于60%

单片票房收入

单部作品票房收入不低于1.5亿人民币

票房收入达到1.5亿及以上得满分，每低0.2亿扣2分，最低不得低于60%

国际市场票房占比

海外票房收入不低于总票房的30%

占比达到30%及以上得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于20%

预售票房表现

首周末预售票房不低于总票房的10%

预售票房占比达到10%及以上得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于5%

票房持续性

上映后持续上映3个月票房不降

持续上映3个月得满分，每少1个月扣2分，最低不得低于60%

观众口碑与评分

豆瓣评分

30%

豆瓣评分达到7.5分及以上

评分达到7.5及以上得满分，每低0.1分扣1分，最低不得低于6.0分

IMDb评分

IMDb评分达到6.5分及以上

评分达到6.5及以上得满分，每低0.1分扣1分，最低不得低于5.5分

观众好评率

主流影评网站好评率超过60%

好评率超过60%得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于50%

社交媒体讨论热度

上映后首月社交媒体讨论量达到100万条以上

讨论量达到100万及以上得满分，每少10万扣1分，最低不得低于50万

观众满意度调研

观众满意度调研得分不低于4.0分（满分5分）

得分达到4.0及以上得满分，每低0.1分扣1分，最低不得低于3.5分

作品艺术创新

剧本原创性

20%

剧本原创度超过70%，无抄袭或过度改编

原创度超过70%得满分，每低5%扣1分，最低不得低于50%

导演手法创新

在镜头语言、叙事结构或表现手法上有显著创新

有显著创新得满分，有部分创新得80%，无创新得60%

技术突破应用

在拍摄技术、后期制作或视觉效果上有突破性应用

有突破性应用得满分，有部分应用得80%，无突破得60%

艺术奖项获奖情况

获得国际或国内重要电影奖项（如金熊、金狮、金马等）

获奖得满分，提名得50%

行业评价认可

获得国内外权威影评人高度评价

获得高度评价得满分，部分评价得80%，无评价得60%

市场影响力与行业地位

品牌声誉提升

10%

导演个人品牌声誉显著提升，获得主流媒体正面报道

显著提升得满分，部分提升得80%，无变化得60%

后续项目邀约

获得知名出品方或平台的续约或新项目邀约

获得邀约得满分，未获得邀约得60%

行业影响力指数

行业影响力指数较上期提升20%以上

提升20%及以上得满分，每低5%扣1分，最低不得低于0%

观众群体拓展

作品成功吸引新观众群体，票务数据显示明显突破

成功拓展得满分，部分拓展得80%，无拓展得60%

跨界合作机会

获得与其他行业（如时尚、科技）的跨界合作机会

获得合作得满分，未获得合作得60%

本考核表旨在全面评估电影导演在电影作品的市场表现及观众反馈方面的综合能力。请根据导演所执导作品的实际数据，逐项填写并评分。权重分配说明：票房收入贡献占比最高（40%），其次是观众口碑与评分（30%），作品艺术创新（20%），最后是市场影响力与行业地位（10%）。请确保各项评分客观公正，以反映导演的真实绩效水平。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见