- 0
- 0
- 约2.77千字
- 约 9页
- 2026-01-31 发布于福建
- 举报
第PAGE页共NUMPAGES页
2026年用户体验研究助理面试题及答案
一、单选题(共5题,每题2分)
1.题干:在用户体验研究中,启发式评估主要由谁提出?
A.JakobNielsen
B.SteveKrug
C.DonNorman
D.AlanCooper
答案:C
解析:启发式评估(HeuristicEvaluation)由认知心理学家DonNorman在《设计心理学》中系统提出,是一种由专家基于预定义的可用性原则(启发式规则)检查产品的方法。
2.题干:当用户在研究中表示这个功能我不常用,研究者最应该怎么做?
A.忽略用户的反馈
B.询问用户不常用的原因
C.直接修改功能设计
D.记录反馈但不做分析
答案:B
解析:用户的反馈具有价值,研究者应探究背后原因,可能反映设计冗余或用户需求未被满足,而非简单忽略。
3.题干:以下哪个指标最能反映用户任务完成效率?
A.任务成功率
B.平均操作时长
C.用户满意度
D.路径覆盖率
答案:B
解析:操作时长直接衡量效率,而成功率、满意度、覆盖率更多反映效果或情感,效率侧重过程。
4.题干:在中国市场进行用户访谈时,研究者需要注意什么?
A.直接使用英文术语
B.避免涉及敏感话题
C.强调用户隐私保护
D.优先选择年轻用户
答案:B
解析:中国用户对隐私、社会评价敏感,研究者需提前规避敏感话题(如收入、地域歧视),B最符合地域适配原则。
5.题干:用户画像(Persona)的主要作用是什么?
A.直接指导设计
B.帮助团队理解用户
C.量化用户行为数据
D.完全替代用户调研
答案:B
解析:用户画像通过具象化用户特征,增强团队对目标用户的共识,而非直接指导设计或替代调研。
二、多选题(共4题,每题3分)
1.题干:在可用性测试中,常见的用户出声思考(Think-Aloud)引导语有哪些?
A.请大声说出你的想法
B.遇到问题时请说出来
C.不要担心犯错
D.按平时习惯操作
答案:A、B、C
解析:出声思考依赖用户主动表达,引导语需鼓励(A)、缓解压力(B)、降低标准(C),D侧重行为而非认知。
2.题干:中国用户在使用移动应用时,哪些行为可能暗示体验问题?
A.频繁使用返回键
B.对弹窗点击无反应
C.使用手势操作但出错
D.长时间无操作自动退出
答案:A、C、D
解析:B可能因设计吸引,A、C、D均反映操作困难或流程设计缺陷。
3.题干:用户研究报告中应包含哪些核心部分?
A.研究背景与目标
B.用户访谈记录
C.可视化数据图表
D.行动建议
答案:A、C、D
解析:报告需逻辑清晰(A)、数据支撑(C)、结论导向(D),访谈记录通常精炼呈现而非全文(B)。
4.题干:在中国开展线上可用性测试时,研究者需考虑哪些平台因素?
A.网络环境差异
B.地域方言影响
C.平台流量限制
D.用户设备多样性
答案:A、B、D
解析:网络(A)、方言(B)、设备(D)直接影响测试效果,平台流量(C)更多影响招募而非过程。
三、简答题(共3题,每题5分)
1.题干:简述用户旅程地图的核心价值。
答案:
-直观展示用户从触达到转化的完整过程。
-识别关键触点与痛点,优化体验设计。
-帮助跨部门协同理解用户需求。
解析:旅程地图通过可视化用户行为路径,突出接触点(如App首屏、客服对话)的体验问题,促进团队协作。
2.题干:如何在中国文化背景下设计有效的用户访谈提纲?
答案:
-避免直接提问(如你喜欢吗?),采用场景化追问。
-结合具体生活案例(如假设你在地铁上使用...)。
-预留开放性问题(如最近一次遇到困难是什么?)。
解析:中国文化偏好含蓄表达,研究者需通过情境模拟引导用户自然流露真实想法。
3.题干:描述一次你参与过的可用性测试,并分析至少一个发现。
答案:
-案例:某电商App购物车流程测试,发现用户因优惠券未自动识别导致放弃下单。
-分析:问题源于交互逻辑不透明,建议设计动态提示(如检测到券,点击应用)。
解析:分析需包含问题场景、用户行为、解决方案,体现问题定位与设计改进能力。
四、开放题(共2题,每题10分)
1.题干:在中国市场,如何平衡用户研究的成本与深度?请结合实际案例说明。
答案:
-低成本策略:优先采用问卷调研+小范围访谈,如通过微信问卷覆盖新用户,筛选高活跃用户访谈。
-深度策略:聚焦高价值用户(如企业客户),设计沉浸式观察(如实地考察办公场景)。
-案例:某金融App通过线上问卷收集功能偏好,线下访谈30位高净值用户优化投资流程。
解析:需结合中国用户分布(地域、职业)提出可行性方案,强调数据分层与资源聚焦。
2.题干:如
您可能关注的文档
- 培训部工作质量考核标准.docx
- 2026年电商行业运营主管面试题解析.docx
- 安全生产法律法规学习与考核.docx
- 面试题解析如何识别高潜力的团队负责人.docx
- 2026年法医职位专业性与知识型面试题目.docx
- 网络游戏公司策划主管面试题.docx
- 程序员编程面试题含答案.docx
- 餐饮业总经理面试问题集.docx
- 银行金融业供应链金融面试题及解答.docx
- 2026年产品经理职位应聘题目及答案参考.docx
- 住院医师规范化培训《康复医学》习题(含参考答案)解析.docx
- 2025年5月住院医师规范化培训《耳鼻咽喉科》复习题(含参考答案).docx
- 2025年9月住院医师规范化培训《骨科》试题库(含答案).docx
- 2025年住院医师规范化培训《口腔修复科》模拟考试题+答案.docx
- 8月住院医师规范化培训《外科》测试题(附答案解析).docx
- 2025年6月住院医师规范化培训《预防医学科》练习题(附参考答案).docx
- 2025年7月住院医师规范化培训《放射科》习题(含参考答案).docx
- 2024年住院医师规范化培训《医学影像科》模拟试题(含答案).docx
- 住院医师规范化培训《神经外科》模考试题与参考答案.docx
- 3月住院医师规范化培训《康复医学》测试题+参考答案解析.docx
原创力文档

文档评论(0)