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固定期限劳动合同14篇

冏定期限劳动合同篇1

一、无固定期限劳动合同的概念

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终

止时间的劳动合同这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同

没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并

不是没有终止时间只要没有出现法律规定的条件或者双方约定

的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务一旦出

现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认

为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除因此，很多劳动者

把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订

无固定期限劳动合同另一方面，用人单位则将无固定期限劳动

合同看成了终身包袱，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的

法律义务

二、订立无固定期限劳动合同的条件

用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的，不

受劳动者的工作年限限制在第2（）、3（）、4（）种情形下，劳动

者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位没有选择权，

必须签订无固定期限劳动合同实践中用人单位应当注意：

1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固

定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突

然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，

从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过

订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳

动合同

2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动

者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位

支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定

期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险

对策：当劳动者符合上述情形的，订立合同前，用人单位应

当增强证据意识，实践中建议以书面形式向劳动者征询需订立哪

种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出

订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的.书

面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终

止时间的劳动合同《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同

一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同

的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固

定限期的劳动合同这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条

件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续

延劳动合同，劳动者提出申请三个条件缺一不可，实践中当劳

动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限

劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动

者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的由于劳动法在无固

定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率

极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响

（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动

合同

2（）劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出

或者同意续订、订立劳动合同的，除劳