合规经理招聘笔试题(某大型集团公司)2025年题库精析.pdfVIP

2025年招聘合规经理笔试题某（大型集团公司）题库精

析

一、单项选择题共（60题）

1、在招聘过中，以下哪项不是招聘合规管理的核心要素？

A.合法性审查

B.内部招聘政策

C.员工背景调查

D.遵守劳动法律法规

答案：B

解析：招聘合规管理主要关注合法性审查、员工背景调查以及遵守劳动法律法规等

方面，而内部招聘政策更多是关于公司内部招聘流和政策的制定与执行，并非招聘合

规管理的核心要素。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在招聘过中应当向劳动者提供

什么？

A.工作地点的详细信息

B.工作内容的详细说明

C.工资待遇的详细资料

D.公司规章制度的学习机会

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在招聘过中，应当

向劳动者提供与岗位相关的真实信息、，其中工作内容的详细说明是必须包含的内容之一,

以便劳动者了解并决定是否接受该职位。其他选项虽然也是招聘过中可能提供的信息,

但不是法律规定的必备内容。

3、以下哪项不属于合规经理的职责范围？

A.制定和实施公司合规政策

B.监督公司各部门的合规执行情况

C.负责公司内部审计工作

D.组织公司年度安全检查

答案：D

解析：合规经理的职责主要包括制定和实施公司合规政策、监督公司各部门的合规

执行情况以及负责合规培训等工作。内部审计工作通常由公司的审计部门负责，而年度

安全检查通常由安全管理部门负责，因此D选项不属于合规经理的职责范围。

4、在合规管理体系中，以下哪种措施不属于预防性措施？

A.定期进行内部审计

B.建立合规培训制度

C.制定合规政策

D.设立合规举报热线

答案：A

解析：预防性措施旨在防止违规行为的发生，主要包括建立合规政策、开展合规培

训、设立举报热线等。定期进行内部审计属于监督性措施，其目的是检查和评估合规管

理体系的运行情况，因此A选项不属于预防性措施。

5、在进行员工招聘时，以下哪项措施有助于确保招聘过的合规性？

A.省略面试环节以节省时间和成本

B.不考虑候选人的工作经历

C.严格按照岗位需求和公司政策进行筛选

D.允许任何形式的内部推荐

答案：C

解析：严格按照岗位需求和公司政策进行筛选是确保招聘过合规性的关键。这

可以防止歧视性招聘，确保招聘到符合公司文化和岗位要求的人才。

6、根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应提前三

日通知劳动者。这一规定旨在保护劳动者的合法权益。

A.正确

B.错误

C.可能正确，但不是主要目的

D.与本题无关

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合

同，确实需要提前三日通知劳动者，以保护劳动者的合法权益。这是法律对劳动者权益

的重要保障。

7、关于合规管理的核心原则，以下哪项描述最准确？

•A.主要是遵守公司规章制度，确保日常工作的正常进行。

•B.主要关注法律法规的遵守，确保公司业务在法律框架内运行。

•C.旨在确保公司内部员工的行为符合道德标准，不涉及违法行为。

•D.以上都是合规管理的核心原则。

答案：D.以上都是合规管理的核心原则。

解析：合规管理的核心原则不仅涉及遵守法律法规B（项），还包括遵守公司规章

制度A（项）以确保日常工作的正常进行，以及确保员工行为符合道德标准和不涉及