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- 2026-01-31 发布于山东
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2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题100道
第一部分单选题(100题)
1、下列哪项属于内部招聘渠道？
A.校园招聘
B.内部晋升
C.网络招聘
D.猎头招聘
【答案】：B
解析：本题考察招聘渠道的分类，正确答案为B。内部招聘是指从企业内部员工中选拔合适的候选人，内部晋升是典型的内部招聘方式；A、C、D均属于外部招聘渠道（校园招聘针对应届毕业生，网络招聘和猎头招聘针对社会在职人员），因此排除。
2、下列哪项属于内部招聘的优势？
A.带来新的管理理念与行业经验
B.激发员工工作积极性与归属感
C.人才来源广泛，选择余地大
D.招聘流程简化，成本显著降低
【答案】：B
解析：本题考察内部招聘的特点。正确答案为B，内部招聘通过晋升或岗位调整，可提升员工职业发展空间，增强归属感；A、C是外部招聘的优势；D选项错误，内部招聘虽流程相对简化，但并非显著降低成本，且存在“近亲繁殖”风险。
3、在培训评估中，评估学员对培训内容、讲师的满意度属于哪个层次？
A.反应层评估
B.学习层评估
C.行为层评估
D.结果层评估
【答案】：A
解析：本题考察培训评估层次知识点。柯氏四级评估模型中，反应层评估是培训结束后，通过问卷、访谈等方式收集学员对培训内容、讲师、组织安排等的满意度反馈，属于最基础的评估。B选项学习层评估关注学员是否掌握培训知识技能；C选项行为层评估考察学员培训后工作行为的改变；D选项结果层评估聚焦培训对组织绩效的影响。因此正确答案为A。
4、校园招聘作为一种重要的招聘渠道，其主要招聘对象通常是？
A.有多年工作经验的技术专家
B.应届毕业生
C.在职员工内部推荐的候选人
D.具有跨行业经验的管理者
【答案】：B
解析：本题考察招聘渠道的适用对象知识点。校园招聘以高校为核心场景，主要针对在校学生（尤其是即将毕业的应届毕业生），这类群体具备理论基础但缺乏工作经验，适合通过校园招聘储备人才；A选项适合专业人才的高端社招或猎头渠道，C选项属于内部推荐渠道的典型对象，D选项高层管理者通常通过猎头或高管招聘渠道获取。
5、在人员招聘流程中，以下哪一步是启动招聘工作的首要环节？
A.确定招聘需求
B.发布招聘信息
C.筛选应聘简历
D.组织面试评估
【答案】：A
解析：本题考察招聘流程的基础知识点。正确答案为A，因为招聘工作的首要环节是明确岗位需求和人员缺口（即确定招聘需求），只有需求明确后才能进入后续的信息发布、简历筛选和面试等环节。B选项“发布招聘信息”是需求确定后的执行步骤；C选项“筛选应聘简历”需在信息发布后进行；D选项“组织面试评估”是招聘流程的后期环节，均不符合“首要环节”的要求。
6、人员招聘流程的首要环节是（）。
A.招聘需求分析
B.简历筛选
C.面试评估
D.录用决策
【答案】：A
解析：本题考察招聘流程的基础环节，招聘需求分析是明确招聘目标、岗位及人数的前提，是招聘工作的起点；而简历筛选、面试评估、录用决策均为后续执行环节，因此正确答案为A。
7、柯氏四级培训效果评估模型中，关注员工在实际工作中行为改变的评估层次是？
A.反应层（Reaction）
B.学习层（Learning）
C.行为层（Behavior）
D.结果层（Result）
【答案】：C
解析：本题考察培训效果评估的柯氏四级模型。行为层评估聚焦员工在培训后，是否将所学知识技能应用到实际工作中，导致行为改变。A选项反应层仅评估学员对培训的满意度；B选项学习层评估知识技能的掌握程度；D选项结果层评估培训对组织绩效的最终影响。因此，正确答案为C。
8、以下属于内部招聘优点的是（）
A.带来新思想、新方法
B.激发员工工作积极性
C.招聘来源广泛
D.降低招聘成本
【答案】：B
解析：本题考察内部招聘知识点，正确答案为B。内部招聘的核心优点是通过内部晋升或岗位调整，为员工提供发展空间，从而激发员工积极性；A、C选项是外部招聘的优点（外部招聘可引入外部人才带来新思想，来源更广泛）；D选项‘降低招聘成本’表述不准确，内部招聘虽可能节省部分信息发布成本，但题目问的是‘优点’，核心优点是激励员工，而非成本，故B正确。
9、人员招聘工作的首要环节是？
A.确定招聘需求
B.筛选简历
C.面试评估
D.录用决策
【答案】：A
解析：本题考察人员招聘流程的基础知识点。正确答案为A，因为招聘工作的首要前提是明确企业或岗位的人员需求，没有需求就无法确定招聘方向和标准。B选项“筛选简历”是基于需求的初步筛选环节，C选项“面试评估”是对候选人的进一步能力验证，D选项“录用决策”是招聘流程的最终环节，均晚于需求确定阶段。
10、培训需求分
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