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2025年劳动法知识应用能力测试培训试卷附答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制用工协议

答案：B

2.2025年1月1日起施行的《最低工资规定》修订稿明确，最低工资标准由（）发布。

A.国务院

B.人力资源和社会保障部

C.省级人民政府

D.设区的市级人民政府

答案：C

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者本人。

A.1日

B.3日

C.7日

D.无需提前通知

答案：B

4.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.128

D.158

答案：C

5.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24

B.36

C.48

D.60

答案：B

6.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。

A.工伤保险基金

B.用人单位

C.工会

D.民政部门

答案：B

7.2025年《集体合同规定》要求，集体合同签订后，用人单位应当在（）内报送劳动行政部门审查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：C

8.劳动者提出解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

A.3日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：D

9.用人单位经济性裁员，需提前（）向工会或全体职工说明情况，并听取意见。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日

答案：C

10.2025年《劳务派遣暂行规定》修订后，被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

答案：B

11.劳动者在用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.20；5

D.25；5

答案：B

12.2025年起，全国统一的电子劳动合同平台数据保存期限不得少于劳动者离职后（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：C

13.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可立即解除劳动合同并要求（）。

A.赔偿金

B.补偿金

C.违约金

D.滞纳金

答案：B

14.2025年《就业促进法》修订后，禁止就业歧视的范围新增（）歧视。

A.户籍

B.年龄

C.生育状况

D.血型

答案：C

15.劳动者在竞业限制期限内，用人单位应当给予的经济补偿不得低于劳动者离职前12个月平均工资的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

答案：C

16.2025年《企业职工带薪年休假实施办法》明确，累计工作满20年的职工，年休假天数为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：C

17.用人单位单方解除劳动合同，应当将理由通知（）。

A.劳动者本人

B.劳动者家属

C.工会

D.劳动行政部门

答案：A

18.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起（）内结案。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

答案：B

19.劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害，符合《工伤保险条例》规定条件的，应当认定为（）。

A.工伤

B.视同工伤

C.非工伤

D.意外伤害

答案：A

20.2025年《保障农民工工资支付条例》要求，施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，比例不得低于工程合同价款的（）。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

答案：B

21.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C