安全就业知识题库及解析答案最新.docxVIP

安全就业知识题库及解析答案最新

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.获得休息休假的权利

C.获得劳动保障的权利

D.获得加班费的权利

2.在工伤认定中，下列哪种情况不属于工伤？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

C.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D.在工作时间和工作场所内，因自身疾病突发导致死亡或者经抢救无效的

3.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

5.以下哪种情况不属于用人单位违法解除劳动合同？()

A.未经劳动者同意，单方面解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

6.以下哪项不属于女职工的特殊保护？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

C.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

7.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.1倍赔偿金

B.2倍赔偿金

C.3倍赔偿金

D.5倍赔偿金

8.以下哪种情况不属于用人单位应当承担的赔偿责任？()

A.因用人单位的原因造成劳动者人身伤害的

B.因用人单位的规章制度违法，造成劳动者权益受损的

C.因劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的

D.因用人单位未及时足额支付劳动者工资的

9.劳动者在劳动合同解除或者终止后，下列哪项待遇是应当得到的？()

A.一次性补偿金

B.年终奖

C.工龄工资

D.退职金

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是劳动者的基本义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.提高职业技能

D.保守商业秘密

11.用人单位在以下哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因经营困难需要裁员

12.以下哪些属于女职工的特殊保护内容？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

C.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

13.以下哪些是用人单位应当承担的赔偿责任？()

A.因用人单位的原因造成劳动者人身伤害的

B.因用人单位的规章制度违法，造成劳动者权益受损的

C.因劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的

D.因用人单位未及时足额支付劳动者工资的

14.以下哪些情况属于工伤？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

C.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D.因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

三、填空题(共5题)

15.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

16.劳动者在试用期