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2026年新老教师“结对帮扶”工作计划

为深入贯彻落实《新时代基础教育强师计划》精神，进一步优化教师队伍结构，促进新教师专业成长与老教师经验升级，构建“青蓝相长、协同共进”的教师发展生态，结合学校教师队伍现状与教育教学改革需求，现就2026年新老教师“结对帮扶”工作制定如下实施计划。

一、工作背景与现状分析

近年来，随着学校规模扩大与教育事业高质量发展需求，教师队伍呈现年轻化趋势。近三年统计数据显示，全校35岁以下青年教师占比达42%，其中2024年、2025年新入职教师分别为28名、32名，2026年拟招聘青年教师预计增至38名，占比提升至45%。新教师普遍具备扎实的学科知识与较强