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2026企业工会工作计划

2026年企业工会工作将以服务职工为根本，以推动企业与职工共同发展为目标，聚焦权益维护、服务优化、素质提升、文化凝聚、自身强化五大核心领域，系统谋划、精准施策，切实发挥工会桥梁纽带作用，为企业高质量发展注入内生动力。

一、深化权益维护，筑牢职工发展保障网

坚持“以职工为中心”的工作导向，将维护职工合法权益贯穿工会工作全过程，重点强化制度保障与动态监督，确保职工在企业发展中享有公平参与权、知情权和表达权。

（一）完善民主管理制度体系

严格落实职工代表大会（以下简称“职代会”）制度，规范职代会召开流程，将涉及职工切身利益的薪酬调整、福利政策、岗位变动等事项全部纳入职代会审议范围。2026年计划召开2次年度职代会、4次专题职代会，会前通过线上问卷、线下座谈等方式广泛征集职工提案，明确提案受理、督办、反馈全流程时限（一般提案15个工作日内答复，复杂提案30个工作日内形成解决方案）。建立职工代表履职考核机制，每季度组织1次代表培训（内容涵盖政策解读、沟通技巧、提案撰写等），每年开展代表述职评议，对履职优秀者给予表彰，对不作为者及时调整，确保职代会决策真正反映职工诉求。

（二）强化劳动权益动态保障

联合人力资源部门、安全管理部门，每季度开展劳动合同执行情况专项检查，重点核查试用期约定、社保缴纳、加班工资发放等合规性，建立问题台账并跟踪整改闭环。针对高危岗位、新入职员工、劳务派遣人员，全年组织6场专项培训（涵盖《劳动合同法》《安全生产法》等法规解读），发放《职工权益手册》（含维权渠道、常见问题解答）。深化劳动安全监督，组建由工会委员、一线职工代表组成的“安全监督小组”，每月开展1次生产现场巡查，重点检查设备防护装置、作业环境隐患、应急物资储备等，发现问题立即下达整改通知并监督落实；每半年联合安全部门组织1次消防演练、2次急救技能培训（覆盖全体职工），提升职工安全防护能力。

（三）健全矛盾调解机制

在企业各车间、部门设立“职工诉求接待点”，由工会委员或职工代表轮值接待，每日记录职工意见建议；开通“工会服务热线”（内部短号）和线上诉求平台（企业OA系统入口），确保职工诉求“随时提、即时办”。建立“分级调解”机制：一般问题由车间工会3个工作日内协调解决；涉及跨部门或复杂问题，由企业工会牵头，7个工作日内组织相关部门召开协调会；需企业决策层介入的重大问题，10个工作日内向管理层提交专项报告并跟踪反馈。2026年目标实现职工诉求办结率95%以上，职工满意度达90%。

二、做精服务品牌，提升职工幸福获得感

围绕职工“急难愁盼”问题，构建“精准化、个性化、常态化”服务体系，切实将工会打造成职工“贴心人”。

（一）深化困难职工帮扶

建立“困难职工动态档案”，通过职工自主申报、基层摸排、数据比对（结合医疗支出、家庭突发变故等信息）精准识别帮扶对象，分类制定帮扶方案：对临时困难职工（如突发疾病、意外事故），给予5000-20000元一次性救助；对长期困难职工（如大病致贫、单亲家庭），纳入“一对一”结对帮扶，每月提供800-1500元生活补贴，并协调人力资源部门优先安排技能培训、推荐转岗或兼职机会；对职工子女升学困难家庭，联系教育机构提供免费辅导资源，高考季开展“爱心送考”“志愿填报指导”等专项服务。全年计划投入帮扶资金80万元，覆盖困难职工家庭50户以上。

（二）优化职工生活服务

聚焦“吃住行”等基础需求，推动食堂服务升级：每季度开展“职工膳食满意度调查”，根据反馈调整菜谱（增加低脂、素食、地方风味选项），设立“健康餐窗口”提供定制化营养配餐；引入第三方测评机构每半年对食堂卫生、食材质量进行评估，结果向职工公示。优化通勤保障：针对倒班职工，增加早晚高峰通勤班车班次；在交通枢纽设置“通勤接驳点”，协调共享单车企业提供专属停放区。拓展“职工之家”功能：在厂区设立“妈咪小屋”（配备哺乳椅、消毒设备、冷藏柜）、“休息驿站”（提供免费茶饮、应急药品、充电设备），在办公区设置“图书角”（每季度更新书籍）、“健身区”（配置跑步机、瑜伽垫），满足职工多样化需求。

（三）丰富职工福利供给

完善“节日+日常”福利体系：春节、中秋等传统节日，除发放物资礼包外，增加“文化福利”（如戏曲演出票、电影卡）；职工生日当月，提供定制蛋糕券、鲜花配送或半天调休；全年组织2次全员健康体检（增加癌症早筛、心脑血管专项检查），为40岁以上职工建立健康档案，联系三甲医院提供“绿色就医通道”。探索“弹性福利”模式：职工可在福利额度内自主选择培训课程、文体活动门票、生活服务券等，提升福利适配性。

三、聚焦素质提升，激活职工成长新动能

紧扣企业转型升级需求，以技能培训、创新激励为抓手，推动职工从“岗位能手