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- 2026-01-31 发布于江苏
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2026年《护理管理学》考试复习题题库100道
第一部分单选题(100题)
1、护理排班时,既要考虑工作负荷与效率,又要兼顾护士个人需求(如进修、休假),体现的原则是?
A.公平原则
B.效率原则
C.弹性原则
D.以人为本原则
【答案】:D
解析:本题考察护理排班的基本原则。护理排班需兼顾工作需求与人员权益,“以人为本原则”强调尊重护士个人合理需求(如职业发展、身心健康),在保障工作连续性的同时提升护士满意度。A选项公平原则侧重排班机会均等;B选项效率原则强调资源(人力、时间)的最大化利用;C选项弹性原则侧重根据工作量动态调整班次,均不符合题干中“兼顾个人需求”的核心。
2、护理管理的核心任务是()
A.提高护理人员待遇以激发工作积极性
B.以患者为中心,提高护理质量和效率,保障患者安全
C.实现科室经济效益最大化
D.满足护士职业发展需求以降低离职率
【答案】:B
解析:本题考察护理管理的核心目标知识点。护理管理的根本目的是围绕患者需求,通过科学管理手段提升护理质量、优化服务效率,并以保障患者安全为底线。选项A仅关注护士个人待遇,偏离护理管理的服务对象;选项C过度强调经济效益,忽视护理服务的公益性;选项D仅关注护士职业发展,未体现管理的核心是服务患者。因此正确答案为B。
3、护理排班时应首先考虑的原则是?
A.满足患者护理需求
B.公平性原则
C.连续性原则
D.效率原则
【答案】:A
解析:本题考察护理人员排班原则知识点。护理工作的核心是以患者为中心,因此护理排班需首先考虑满足患者的护理需求,确保患者得到及时、连续、安全的护理服务。公平性原则强调分配任务的合理性,连续性原则保障护理工作的连贯性,效率原则关注资源利用和工作效率,均是排班的重要原则,但均以满足患者需求为首要前提。因此正确答案为A。
4、护理人员排班时,在保证工作质量的前提下,合理安排人力以避免人力浪费的原则是?
A.公平原则
B.效率原则
C.满足需求原则
D.连续性原则
【答案】:B
解析:本题考察护理人力资源管理中的排班原则。排班原则包括:A选项公平原则强调排班机会均等、同工同酬;B选项效率原则是核心原则,要求在保障质量的前提下优化人力配置,避免冗余或不足;C选项满足需求原则是指兼顾患者和员工的合理需求(如特殊岗位需求、员工个人合理诉求);D选项连续性原则确保工作衔接和患者安全。因此‘避免人力浪费’对应效率原则,选B。
5、护理组织文化中,反映护理人员行为规范和精神风貌的是?
A.精神文化
B.制度文化
C.行为文化
D.物质文化
【答案】:C
解析:本题考察护理组织文化构成知识点。护理组织文化包括:①精神文化(价值观、信念);②制度文化(规章制度);③行为文化(员工行为规范、服务行为);④物质文化(环境、设施)。“行为文化”直接体现护理人员的实际行动和精神风貌,是组织文化的外在表现。A选项“精神文化”侧重内在价值观,B选项“制度文化”侧重规范约束,D选项“物质文化”侧重硬件环境,均不符合题干描述。
6、护士长在晨会布置工作时,未明确说明某项操作的具体流程和注意事项,导致护士执行时出现错误,这属于哪种沟通障碍?
A.信息过载
B.语义障碍
C.渠道障碍
D.反馈不足
【答案】:B
解析:本题考察护理管理沟通障碍知识点。语义障碍指信息表达不准确、不清晰,导致接收者理解偏差。题目中“未明确说明流程和注意事项”属于信息表达不充分,引发护士误解。A选项信息过载是信息过多超出接收者处理能力;C选项渠道障碍指沟通渠道选择不当(如复杂信息仅口头传达易出错);D选项反馈不足是未确认对方是否理解信息。因此答案为B。
7、PDCA循环中,对执行结果进行检查并总结经验教训,将有效措施标准化的阶段是?
A.P(计划)
B.D(执行)
C.C(检查)
D.A(处理)
【答案】:D
解析:本题考察PDCA循环知识点。PDCA循环包括计划(P)、执行(D)、检查(C)、处理(A)四个阶段。其中“处理(A)”阶段是在检查后总结经验,将有效措施固化为标准流程,将未解决问题转入下一循环,实现持续改进。计划(P)是制定目标,执行(D)是实施计划,检查(C)是评估效果,均不符合题意。因此正确答案为D。
8、护理质量管理中的“三查七对”属于哪种质量控制类型?
A.前馈控制
B.同期控制
C.反馈控制
D.终末控制
【答案】:B
解析:本题考察护理质量控制类型。同期控制又称过程控制,是在护理工作进行中实时监督,“三查七对”是在护理操作(如给药、操作)过程中执行核对,属于过程中的监督,防止差错发生;前馈控制是事前预防(如制定标准),反馈控制是事后总结(如质量检查报告),终末控制即反馈控制,因此正确答案为B。
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