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股权激励协议书范本---律所整理

重要声明

本《股权激励协议书范本》（以下简称“本范本”）由专业律师团队结合实务经验整理而成，旨在为企业实施股权激励计划提供参考。股权激励涉及复杂的法律、税务及商业考量，企业在实际操作中，应根据自身具体情况（如公司类型、股权结构、激励目的、激励对象特点等）进行调整和完善，并务必咨询专业律师的意见。本范本仅供参考，不构成任何法律意见或承诺。

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股权激励协议书

甲方（授予方）：[公司全称]

法定代表人：

注册地址：

统一社会信用代码：

乙方（激励对象）：[姓名]

身份证号码：

住址：

联系方式：

在甲方担任职务：

鉴于条款

1.甲方是一家依据中国法律合法设立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司，根据实际情况选择，以下统称“公司”）。为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住核心人才，充分调动其积极性和创造性，提升公司的核心竞争力，甲方拟实施股权激励计划。

2.乙方系甲方的[核心管理人员/核心技术人员/其他关键岗位人员，根据实际情况填写]，在甲方的经营发展中发挥着重要作用，且甲方认可乙方的贡献及未来潜力。

3.乙方同意接受甲方授予的股权激励，并承诺将勤勉尽责地履行工作职责，为甲方的持续发展贡献力量。

4.甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条定义与释义

1.1标的股权：指甲方依据本协议约定拟授予给乙方的甲方公司[普通/有限]股股权（或对应注册资本/出资额）。

1.2授予日：指本协议生效，甲方正式向乙方授予标的股权的日期。

1.3授予价格：指乙方取得标的股权所需支付的每股（或每单位出资额）价格。

1.4等待期：指本协议约定的，自授予日起至乙方可行使（或解锁）标的股权相关权利之日止的期间。

1.5行权期/解锁期：指等待期结束后，乙方按照本协议约定分批或一次性行使（或解锁）标的股权相关权利的期间。

1.6行权/解锁条件：指乙方为行使（或解锁）标的股权相关权利而需满足的业绩考核要求及其他条件。

1.7禁售期：指乙方通过本协议获得的标的股权在解锁/行权后，不得转让、质押或以其他方式处置的特定期间。

第二条标的股权的授予

2.1授予数量：甲方同意在本协议约定的授予日，向乙方授予甲方公司标的股权共计[具体数量]股（或对应注册资本/出资额[具体金额]元，以下统称“标的股权”）。

2.2授予价格：

2.2.1经双方协商一致，本次标的股权的授予价格确定为每股（或每单位出资额）人民币[具体金额]元。

2.2.2授予价格的确定依据包括但不限于：甲方近期净资产、盈利能力、未来发展前景、乙方的岗位贡献及人力资本价值等。

2.3支付方式：乙方应在本协议签订后[具体期限]日内，或在甲方指定的期限内，以[现金/银行转账/分期支付/业绩达标后抵扣等，根据实际情况选择并明确]方式向甲方支付全部或首期授予价款。具体支付安排如下：[详细列明支付金额、时间节点]。

2.4授予日：本协议项下标的股权的授予日，为满足以下条件之日起[具体工作日]内确定并书面通知乙方：

（1）本协议已由甲乙双方正式签署；

（2）乙方已按照本协议约定支付完毕首期（或全部）授予价款（如适用）；

（3）甲方内部有权决策机构（如股东会/董事会/执行董事）已审议通过对乙方的本次股权激励授予。

第三条等待期与行权/解锁安排

3.1等待期：本次授予的标的股权的等待期为[具体年限]年，自授予日起计算。

3.2行权/解锁条件：

3.2.1公司业绩条件：在等待期内及行权/解锁日前，甲方应达到以下业绩目标（可选择其一或组合，或分年度设置）：

（1）截至[具体年份]年末，公司经审计的净利润不低于人民币[具体金额]元；

（2）截至[具体年份]年末，公司经审计的营业收入不低于人民币[具体金额]元；

（3）[其他与公司战略发展相关的业绩指标]。

3.2.2个人业绩与资格条件：

（1）等待期内，乙方应持续在甲方任职，且勤勉尽责，完成其岗位职责要求及甲方确定的个人业绩目标（具体目标由甲方根据年度考核制度另行确定并通知乙方）；

（2）等待期内及行权/解锁时，乙方未发生本协议第六条约定的“股权回购”情形；

（3）乙方承诺并保证其向甲方提供的所有信息真实、准确、完整，不存在任何虚假陈述或重大遗漏。

3.3行权/解锁期安排：若乙方满足本协议约定的全部行权/解锁条件，则标的股权的行权/解锁期安排如下（可选择分期或一次性）：

（示例：分期行权/解锁）

*第一个行权/解锁期：等待期满后第一个年度，可行权/解锁标的股权总数的[百分比]%；

*第二个行权/解锁期：等待期满后第二个年度，可行权/解锁标的股权总数的[百分比