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2025春季国开劳动合同法(本科)形考任务2题目含答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当采用书面形式，以下哪种情况可以例外？()

A.试用期合同

B.劳动期限不满一年的合同

C.非全日制用工的劳动合同

D.劳动者与用人单位协商一致

2.用人单位在下列哪种情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

3.用人单位与劳动者订立劳动合同，以下哪项不是劳动合同必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动者的工资和福利待遇

D.用人单位提供的培训

4.劳动者依法解除劳动合同，以下哪种情况下用人单位应当支付经济补偿？()

A.劳动者主动提出解除劳动合同的

B.劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作的

C.劳动者依法享受带薪年休假的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

5.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种途径不是解决劳动争议的方式？()

A.劳动仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.用人单位与劳动者协商解决

D.向工会提出申诉

6.根据《劳动合同法》，以下哪种情况下用人单位应当向劳动者支付赔偿金？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

7.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，以下哪种情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

8.根据《劳动合同法》，以下哪种情况下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者不能胜任工作的

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

9.根据《劳动合同法》，以下哪种情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？()

A.劳动者连续工作满十年的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

10.根据《劳动合同法》，以下哪种情况下用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

11.根据《劳动合同法》，以下哪种情况下劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿？()

A.劳动者主动提出解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

二、多选题(共5题)

12.根据《劳动合同法》，劳动合同的订立应当遵循以下哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.诚实信用原则

C.公开原则

D.合法原则

13.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者因工负伤，用人单位未依法给予赔偿的

14.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

15.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

16.根据《劳动合同法》，以下哪些属于劳动争议解决的方式？()

A.劳动仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.用人单位与劳动者协商解决

D.