第十二讲特殊劳动保护制度详解演示文稿.pptVIP

**第十二讲特殊劳动保护制度详解演示文稿第一页，共15页。（优选）第十二讲特殊劳动保护制度第二页，共15页。二、未成年工特殊保护的含义未成年工是指依法招用的18周岁以下的劳动者。未成年工特殊保护指根据未成年工身体成长发育的特点以及接受义务教育的需要，国家法律规定的用人单位在组织劳动过程中对对未成年工的采取有别于成年工的特殊保护措施。第三页，共15页。对未成年工的特殊保护的理由：是基于未成年工的身体特点而决定的。未成年工未满18周岁，尚处于身体发育阶段，过重的体力劳动和不良的工作环境都会影响他们的身体发育和身体健康。而且，未成年工的注意力、抑制力和判断力都较成年人差，在工作中如果不给予特殊保护，则容易出现差错，甚至会出现伤亡事故，对未成年工的身体造成伤害。第四页，共15页。三、对女职工和未成年工实行特殊保护的意义对女职工和未成年工的特殊保护，是我国劳动法律制度中的一项重要内容。对女职工和未成年工给予特殊保护，具有十分重要的意义：1.有利于促进我国社会生产力的发展，提高劳动者的素质。2.有利于中华民族的繁荣兴旺和民族优秀体质的延续。3.标志着社会和法律的文明程度第五页，共15页。第二节女职工特殊劳动保护制度一、女职工特殊劳动保护的立法概况二、女职工特殊劳动保护立法的内容（一）女职工禁忌从事以下范围的劳动：（1）矿山井下作业；（2）森林业伐木、归楞及流放作业；（3）《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业；（4）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；（5）连续负重每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业。第六页，共15页。（二）对女职工实行“四期”保护1．经期保护。《劳动法》第60条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”第七页，共15页。2．孕期保护（1）对怀孕满7个月以上的女职工不得安排其延长时间和夜班劳动；（2）禁忌在有害胎儿成长发育的场所工作；（3）禁忌从事《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的作业；（4）禁忌伴有全身强烈振动的作业，如拖拉机驾驶等；（5）禁忌从事工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲作业；（6）禁忌从事《高处作业分级》标准所规定的高处作业。第八页，共15页。3．产期保护。产期保护是对女职工生育期间的特殊保护。《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护规定》也规定，其中产前休假15天，难产的增加产假15天，多胞胎生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，也应给予一定时间的休假，一般情况下，女职工怀孕不满4个月流产的，应给予15天至30天的休息，满4个月以上流产的，给予42天产假，产假期间，工资照发。第九页，共15页。4．哺乳期保护。哺乳期保护是对女职工哺乳未满一周岁婴儿期间的特殊保护。《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”（三）违反女职工特殊保护规定的责任第十页，共15页。第三节未成年工特殊劳动保护立法一、未成年工特殊劳动保护立法概况二未成年工特殊劳动保护立法内容用人单位招收未成年工，应在劳动过程中给予特殊保护，在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。第十一页，共15页。**