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企业文化建设活动策划及宣传模板

一、适用场景与目标定位

年度文化落地：结合企业核心价值观，开展主题年活动（如“创新年”“服务月”），强化员工对文化的认同感；

新员工融入：针对入职3个月内的新员工，设计文化认知活动，帮助快速理解企业使命、愿景与行为准则；

专项文化强化：针对特定文化维度（如团队协作、客户导向）开展专项活动，解决当前文化短板；

里程碑节点庆祝：企业周年庆、战略达成等节点，通过文化活动凝聚团队，传递发展信心。

核心目标：通过系统化策划与多维度宣传，实现文化理念“从认知到认同、从认同到践行”的转化，营造积极向上的文化氛围。

二、全流程操作指引

（一）筹备阶段：精准定位，夯实基础

需求调研与文化诊断

方法：通过员工问卷（覆盖各层级、部门）、焦点小组访谈（由人力资源部组织，选取员工代表参与）、管理层研讨，明确当前文化建设的薄弱环节与员工需求；

输出：《文化建设需求调研报告》，包含活动优先级、核心诉求、预期效果等。

活动方案设计

核心要素：

主题：紧扣企业核心价值观（如“同心同行，共创共赢”），简洁易记，有感染力；

目标：设定可量化的目标（如员工参与率≥90%、文化认知度提升30%）；

形式：结合员工特点设计多样化形式（文化故事分享会、主题辩论赛、文化情景剧、公益实践、文化知识竞赛等）；

流程：明确活动时间、地点、参与人员、各环节衔接细节（如签到、开场、互动、总结、颁奖）；

预算：细化费用明细（场地租赁、物料制作、嘉宾邀请、奖品、餐饮等），预留10%-15%备用金。

输出：《文化建设活动策划方案》，需经管理层*审批通过。

资源协调与分工

人力：成立专项小组，设总负责人（统筹全局）、策划组（方案细化）、执行组（现场落地）、宣传组（物料设计与推广）、后勤组*（场地与物资保障）；

物料：提前确认文化主题海报、手册、视频、纪念品等物料的设计与制作；

场地：根据活动规模选择场地（内部会议室/外部活动中心），提前测试设备（投影、音响、灯光）。

（二）执行阶段：聚焦体验，强化感知

预热宣传：造势引流，激发期待

渠道：企业内部OA系统、公众号、员工群、海报、电子屏等；

内容：发布活动预告（主题、时间、亮点）、文化理念解读、往届活动回顾、员工寄语等；

互动：发起线上话题讨论（如“我心中的企业文化故事”），鼓励员工留言分享，增加参与感。

现场执行：细节把控，营造氛围

开场：通过企业宣传片、领导致辞（强调活动意义）切入，快速带入文化主题；

核心环节：设计互动体验项目（如“文化拼图”团队协作、“价值观情景模拟”角色扮演），让员工在参与中理解文化内涵；

氛围营造：场地布置融入文化元素（如核心价值观标语、企业文化墙、员工风采展示区），播放背景音乐（企业主题曲或轻快励志音乐）；

记录：安排专人拍摄照片、视频，捕捉精彩瞬间（员工发言、团队协作、颁奖环节），用于后续宣传。

过程管控：动态调整，保证流畅

总负责人*实时监控各环节进度，应对突发情况（如设备故障、人员迟到），启动备用方案；

执行组提前1小时到场检查场地，后勤组确认物资到位，宣传组*准备实时播报（如活动现场照片速递）。

（三）收尾阶段：总结沉淀，持续赋能

效果评估：量化成果，总结经验

数据收集：通过活动满意度问卷（现场发放+线上填写）、员工访谈、文化认知测试（活动前后对比）评估效果；

分析复盘：专项小组召开总结会，分析亮点（如互动环节参与度高）与不足（如时间把控、流程衔接），输出《活动效果评估报告》。

成果宣传：扩大影响，深化认同

内容产出：整理活动精彩瞬间（照片集锦、短视频、员工感悟文章），制作文化案例集；

渠道推广：企业公众号、内刊、宣传栏发布专题内容，展示活动成果与员工反馈；

长效传播：将优秀文化故事纳入新员工培训素材，在办公区设置活动成果展示墙，持续强化文化记忆。

反馈优化：迭代升级，持续改进

收集员工对活动的改进建议（如增加更多实践环节、优化奖品设置），纳入下次活动策划参考；

将文化建设活动纳入年度人力资源工作计划，形成“策划-执行-评估-优化”的闭环机制。

三、核心工具模板清单

模板1：企业文化建设活动策划表

活动主题

活动时间

活动地点

参与人员

（如：“同心同行”文化主题月）

（具体日期）

（会议室/场地）

（全体员工/特定部门）

活动目标

核心流程

负责人

预算明细

（量化目标，如员工参与率≥90%）

1.开场致辞（9:00-9:15）2.文化故事分享（9:15-10:30）3.团队协作游戏（10:45-11:45）4.颁奖总结（12:00-12:30）

总负责人：策划组：执行组：宣传组：后勤组：*

场地费：X元物料制作：X元奖品：X元餐饮：X元备用金：X元总计：X元

风险预案

备注

模板2：宣传物料制作与投放计划表

物料类型

内容要点

制作规格

投放渠道

负责人

完成时限