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2026年消防安全管理员工作计划范文

2026年，作为单位消防安全管理员，结合上级消防部门年度工作要求、本单位实际运营特点及2025年消防工作短板分析，现制定本年度消防安全管理工作计划如下：

一、深化制度建设，压实责任体系

以《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》及最新行业消防技术标准为依据，重点完成三项制度优化工作：一是修订《单位消防安全责任清单》，细化23个部门（含3个重点防火部门）的消防职责，明确6类关键岗位（如电工、仓库管理员、餐饮部主管、微型消防站队员等）的具体消防操作规范，新增夜间值班人员消防巡查流程及外包施工单位消防责任连带条款；二是完善《消防隐患整改闭环管理制度》，将隐患分为红（立即整改）、黄（3日内整改）、蓝（7日内整改）三级，配套制定《隐患整改验收单》（含现场照片、测试记录、责任人签字三要素），明确未按期整改的部门需提交书面说明并扣减季度安全绩效分2-5分；三是制定《消防培训效果评估办法》，将培训参与率、实操考核通过率（要求≥95%）、日常应急响应速度（要求≤60秒）纳入部门年度消防考核指标，考核结果与部门评优、责任人绩效直接挂钩。3月底前完成制度修订，4月组织全体中层以上管理人员及重点岗位人员开展制度宣贯培训，确保责任体系覆盖全员、落实到岗。

二、强化隐患排查，提升防控实效

坚持日常巡查+专项检查+季节性排查相结合，全年计划开展消防检查126次（日均0.35次），具体安排如下：

日常巡查：由各部门安全员（共42名）每日下班前30分钟开展，重点检查消防通道（要求无杂物堆积、标识清晰）、用电设备（重点检查插线板负载、空调插座密封性）、易燃物管理（仓库区物料堆放需留足50cm防火间距，餐饮部厨房燃油管道无渗漏），巡查记录通过消防管理APP实时上传，系统自动生成巡查热力图，对连续3日未达标区域触发红色预警。

周检：每周五由安全管理部2名专职人员联合各部门消防联络人开展，覆盖全区域6个防火分区，重点检查消防设施运行状态（如手动报警按钮灵敏度、应急照明照度值）、消防控制室值班记录（要求双人24小时值守，每班不超过12小时）、消防档案完整性（包含建筑消防设计图纸、设施检测报告、培训演练记录等）。

月检：每月最后一周由分管安全的副总经理带队，组织安全管理部、工程技术部、保卫科联合检查，重点针对上月巡查中发现的高频问题（2025年统计显示，电气线路私拉乱接占比32%、消防设施标识模糊占比21%）开展回头看，同时抽查2个部门的消防应急预案演练准备情况。

专项排查：结合季节特点开展4次专项行动：3-4月春季防火（重点检查电气线路老化情况，对使用5年以上的线路进行绝缘测试，计划更换老化线路1200米）；6-7月夏季防高温（重点检查露天堆场遮阳网防火性能、空调外机散热口杂物清理情况，对餐饮部厨房排油烟管道进行深度清洗，每季度至少1次）；9-10月秋季防干燥（重点检查仓库区温湿度控制（要求湿度40%-60%）、危化品存储柜通风情况，对实验室酒精、丙酮等易燃试剂存量进行限额管理，单日使用量超过5L需提前报备）；12月-次年1月冬季防取暖隐患（重点检查电暖器使用规范（要求与可燃物保持1米以上距离）、燃气热水器通风口畅通情况，更换过期燃气软管200根）。

所有检查发现的隐患均录入消防隐患管理台账，明确整改责任人、整改期限及临时防护措施（如隐患区域增设临时灭火器、拉设警戒线），安全管理部每周三、周五跟踪整改进度，确保一般隐患24小时内整改完毕，复杂隐患不超过72小时。

三、聚焦能力提升，强化培训演练

以知流程、会操作、能应急为目标，全年计划开展消防培训24场（参与人次≥1200）、消防演练16次（覆盖全区域），具体安排如下：

培训方面：

-新员工入职培训：所有新入职员工（预计全年80-100人）须完成4课时消防培训（含2课时理论+2课时实操），内容包括单位消防设施分布（发放《消防设施位置图》）、疏散路线（现场熟悉2条以上逃生通道）、灭火器（ABC干粉、二氧化碳）及室内消火栓使用方法（要求能在60秒内完成连接出水），培训后进行闭卷考试（满分100分，85分合格），未达标者需补考直至通过方可上岗。

-重点岗位专项培训：每季度对电工（20人）、仓库管理员（15人）、餐饮部厨师（30人）、微型消防站队员（12人）开展针对性培训：电工重点学习电气火灾预防（如短路、过载、接触电阻过大的识别）及应急处置；仓库管理员重点学习货物分类存放（易燃品、普通货物分区管理）及初期火灾扑救；厨师重点学习厨房油锅火灾（需使用灭火毯覆盖，禁止用水扑救）、燃气泄漏（需关闭阀门、开窗通风，禁止启动电器）处置；微型消防站队员重点学习消防装备操作（如破拆工具、正压式空气呼吸器）、初期火灾协同扑救（要求3分钟