国开(河北)52143《劳动合同法》形成性考核二复习资料答案.docxVIP

国开(河北)52143《劳动合同法》形成性考核二复习资料答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.劳动合同期限

C.劳动者的试用期期限

D.劳动报酬

2.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过下列哪个期限？()

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.劳动者在试用期内证明自己不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.需要劳动者同意

4.用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付下列哪项赔偿金？()

A.违约金

B.额外赔偿金

C.双倍工资

D.违法赔偿金

5.劳动者因下列哪项原因提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿？()

A.劳动者主动提出解除劳动合同

B.劳动者因个人原因无法继续工作

C.用人单位未按约定支付劳动报酬

D.劳动者因家庭原因无法继续工作

6.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.提前一天

B.提前三天

C.提前三十天

D.提前六十天

7.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者正在接受劳动能力鉴定的

D.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

8.用人单位解除或者终止劳动合同，应当按照下列哪个标准向劳动者支付经济补偿？()

A.按照劳动者在本单位工作的月工资计算

B.按照劳动者在本单位工作的月工资和工龄计算

C.按照劳动者在本单位工作的月工资和解除或终止劳动合同的原因计算

D.按照劳动者在本单位工作的月工资和解除或终止劳动合同的期限计算

9.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.需要劳动者同意

10.下列哪项属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除或者终止的条件？()

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者因个人原因无法继续工作

C.用人单位因经营困难需要裁员

D.劳动者违反单位规章制度

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

12.下列哪些行为属于用人单位违法解除或者终止劳动合同？()

A.用人单位因劳动者怀孕、产假、哺乳期间解除劳动合同

B.用人单位未按照法定程序解除劳动合同

C.用人单位以经济性裁员为由解除劳动合同，但未按照法定程序和标准进行

D.用人单位未按照约定支付经济补偿

13.劳动合同中应包括哪些必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和身份证号码

C.劳动合同期限

D.劳动条件

14.劳动者在试用期内，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动合同期满，但用人单位未及时续签

15.下列哪些属于社会保险的范围？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

17.劳动者在试用期内证明自己不符合录用条件的，用人单位可以______劳动合同。

18.用人单位单方解除劳动合同，应当提前______以书面形式通知劳动者。

19.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？

20.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者在试用期内表现不佳为由，随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.