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劳动用工风险管理培训课程【最新版】

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为属于非法招聘？()

A.严格按照国家规定发布招聘信息

B.招聘时要求求职者提供无犯罪记录证明

C.招聘时要求求职者提供学历证明

D.招聘时要求求职者提供户口所在地证明

2.劳动者的试用期最长可以延长到多少时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.用人单位解除劳动合同，以下哪种情况不属于违法解除？()

A.用人单位因劳动者严重违纪解除劳动合同

B.用人单位因劳动者怀孕解除劳动合同

C.用人单位因劳动者患病解除劳动合同

D.用人单位因劳动者达到法定退休年龄解除劳动合同

4.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当支付经济补偿金的情况有哪些？()

A.劳动者因自身原因提出解除劳动合同

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同

C.劳动者因用人单位未按时支付工资提出解除劳动合同

D.用人单位因劳动者不符合录用条件解除劳动合同

5.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.劳动调解

6.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，以下哪种情况下，劳动者可以要求支付双倍工资？()

A.用人单位在劳动者入职1个月内签订书面劳动合同

B.用人单位在劳动者入职2个月内签订书面劳动合同

C.用人单位在劳动者入职3个月内签订书面劳动合同

D.用人单位在劳动者入职1年后签订书面劳动合同

7.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动保障责任？()

A.为劳动者缴纳社会保险费

B.按时足额支付劳动者工资

C.提供安全的生产劳动条件

D.指定劳动者加班

8.劳动者因工受伤，以下哪种情况不属于工伤认定范围？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的

C.因故意犯罪导致本人在工作中受伤的

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

9.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，以下哪项内容属于无效条款？()

A.用人单位对劳动者的工作内容、工作时间等作出明确规定

B.用人单位规定劳动者在特定工作岗位上连续工作超过法定工作时间

C.用人单位规定劳动者在完成工作任务后享有相应的奖励

D.用人单位规定劳动者在合同期内不得兼职

10.劳动者在劳动合同期间，以下哪种情况可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者因自身原因提出解除劳动合同

B.用人单位因劳动者严重违纪解除劳动合同

C.劳动者因用人单位未按时支付工资提出解除劳动合同

D.用人单位因劳动合同到期决定不再续签

二、多选题(共5题)

11.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为可能构成就业歧视？()

A.招聘时要求求职者提供无犯罪记录证明

B.招聘时要求求职者提供性别证明

C.招聘时要求求职者提供年龄证明

D.招聘时要求求职者提供婚姻状况证明

12.以下哪些情况属于劳动者与用人单位发生劳动争议？()

A.劳动者认为用人单位未按时足额支付工资

B.用人单位认为劳动者违反了公司规章制度

C.劳动者认为用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

D.用人单位认为劳动者不能胜任工作

13.用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵守哪些规定？()

A.提前通知劳动者

B.支付经济补偿金

C.保留劳动者档案

D.需要劳动者同意

14.以下哪些属于劳动者的基本权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得社会保险和福利的权利

D.参与民主管理的权利

15.以下哪些情况劳动者可以申请劳动仲裁？()

A.劳动者认为用人单位未按时支付工资

B.用人单位解除劳动合同，劳动者认为违法

C.劳动者认为用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

D.劳动者与用人单位因劳动争议协商不成

三、填空题(共5题)

16.用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定，该法自__年__月__日起施行。

17.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以__解除劳动合同。

18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向__部门投诉。

19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者__。

20.劳动者在工作中因工受伤，依法应当由__承担工伤赔偿责任。

四、判断题(共5题)

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