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2026年《护理管理学》考试复习题题库100道

第一部分单选题(100题)

1、护理管理的基本职能不包括以下哪项？

A.计划

B.协调

C.组织

D.控制

【答案】：B

解析：本题考察护理管理基本职能知识点。护理管理的基本职能通常包括计划、组织、人员管理（配备）、领导、控制，其中“协调”属于领导或组织职能的辅助手段，并非独立的基本职能。A、C、D均为护理管理的基本职能，因此正确答案为B。

2、护理不良事件上报的主要目的是？

A.追究责任人责任

B.减少经济损失

C.促进质量改进

D.避免法律纠纷

【答案】：C

解析：本题考察护理安全管理知识点。护理不良事件上报的核心目的是通过事件分析（如根本原因分析）识别系统漏洞，采取纠正措施，持续改进护理质量，故答案为C。A项“追究责任”是次要目的，上报并非为追责；B项“减少经济损失”是间接结果，非主要目的；D项“避免法律纠纷”是潜在效果，非核心目标，均排除。

3、护士长凭借专业知识和技能指导下属工作，这种影响力属于领导权力类型中的？

A.法定权力

B.奖赏权力

C.专长权力

D.感召权力

【答案】：C

解析：本题考察护理管理领导权力类型知识点。领导权力分为职位权力（法定、奖赏、强制）和非职位权力（专长、感召）。专长权力源于专业知识、技能产生的影响力（C正确）；感召权力基于人格魅力；法定权力是职位赋予的职权；奖赏权力是给予奖励的权力。题干强调“专业知识和技能”，对应专长权力，因此答案为C。

4、护理人员排班时，首要考虑的因素是？

A.排班公平性

B.人员结构合理性

C.工作效率

D.排班连续性

【答案】：B

解析：本题考察护理人员排班原则知识点。护理人员排班需综合考虑多方面因素，但首要前提是确保人员结构合理性，即根据岗位需求（如急诊、重症、门诊等）、护理人员的专业能力（如护士、护师、主管护师比例）、职称结构等进行科学搭配，以保证岗位胜任力和工作质量。A选项公平性是排班的基本原则之一，但需在结构合理基础上实现；C选项工作效率和D选项排班连续性均需以人员结构合理为前提，否则可能导致岗位空缺或能力不足。因此正确答案为B。

5、下列哪项属于护理质量的结构要素？

A.护理技术操作合格率

B.患者压疮发生率

C.护理人员专业培训次数

D.护理不良事件上报率

【答案】：C

解析：本题考察护理质量结构要素知识点。护理质量要素分为结构、过程、结果三类：结构要素是影响质量的基础条件（如人员素质、设施设备、培训资源等）；过程要素是护理操作过程中的质量指标（如操作合格率）；结果要素是服务效果的最终体现（如不良事件发生率、患者满意度）。选项C“护理人员专业培训次数”属于人员素质的保障措施，是典型的结构要素；A为过程要素，B、D为结果要素，故正确答案为C。

6、在PDCA循环中，‘处理（Action）’阶段的主要工作是？

A.制定具体实施计划

B.执行计划并收集数据

C.对比目标检查执行效果

D.总结经验并标准化改进

【答案】：D

解析：PDCA循环的四个阶段中，‘处理（A）’阶段的核心任务是总结成功经验并标准化，失败教训作为下一轮改进依据。A为‘计划（P）’阶段，B为‘执行（D）’阶段，C为‘检查（C）’阶段。

7、根据赫茨伯格双因素理论，下列哪项属于激励因素？

A.工作成就

B.工资福利

C.工作条件

D.人际关系

【答案】：A

解析：本题考察赫茨伯格双因素理论知识点。双因素理论将影响员工工作态度的因素分为保健因素（防止不满）和激励因素（带来满意）。保健因素包括工资福利（B）、工作条件（C）、人际关系（D）等；激励因素是使员工感到满意的因素，如工作成就（A）、晋升机会、责任等。故正确答案为A。

8、护理组织文化的核心要素是？

A.护理理念

B.规章制度

C.护理价值观

D.工作流程

【答案】：C

解析：本题考察护理组织文化知识点。护理组织文化是护理人员共同的价值观念和行为准则，其核心要素是护理价值观，它决定了组织的精神内核和行为导向。A选项护理理念是组织文化的指导思想；B选项规章制度是组织文化的行为规范；D选项工作流程是具体操作方法，均非核心要素。

9、根据赫茨伯格双因素理论，下列哪项属于激励因素？

A.工资待遇

B.工作成就感

C.人际关系

D.工作环境

【答案】：B

解析：本题考察护理人员激励理论知识点。赫茨伯格双因素理论中，“激励因素”（如工作成就感、晋升机会、责任）能直接提升护士满意度和工作热情；“保健因素”（如工资、福利、工作环境、人际关系）仅能消除不满，无法带来满意感。选项A、C、D均属于保健因素，选项B“工作成就感”属于激励因素，能激发护士内在动力。

10、PDCA循环在护理质量管理中被广泛应用，其四个阶段的