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人力资源外包服务合同2026年社保协议

鉴于甲方（以下简称“客户方”）因业务发展需要，希望将部分人力资源管理事务中的社会保险（以下简称“社保”）经办管理业务外包给具备相应资质的服务机构；乙方（以下简称“服务商”）拥有专业的人力资源服务团队及经验，熟悉相关法律法规，愿意为甲方提供社保经办管理服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：

第一条服务范围与内容

1.1乙方同意根据本协议约定，为甲方提供以下社保经办管理服务：

1.1.1负责甲方指定范围员工社保账户的开设、信息变更（包括但不限于姓名、身份证号码、银行账户、联系方式等）及注销等手续的办理；

1.1.2根据甲方提供的员工工资数据和相关规定，负责每月核定甲方员工的社保缴费基数；

1.1.3负责每月按时向社会保险经办机构申报甲方员工的各项社会保险费用；

1.1.4负责每月按时代扣代缴甲方应缴纳的员工社会保险费用；

1.1.5负责每月按时代扣代缴与社保相关的个人所得税；

1.1.6负责按时向税务机关申报社保相关个税；

1.1.7负责办理甲方员工的社保增员、减员、转出、转入等手续；

1.1.8协助甲方办理员工社保关系在不同地区间的转移接续手续；

1.1.9根据甲方要求或法定义务，协助处理与社保相关的稽核、审计事宜；

1.1.10定期向甲方提供清晰、准确的社保缴费明细报表及相关的账务资料；

1.1.11提供甲方所需的社保政策咨询；

1.1.12保管甲方及员工的社保相关资料，并按甲方要求或法律规定提供查询服务；

1.1.13根据甲方授权，协助处理与员工社保卡相关的事务（如挂失、补办咨询等）；

1.1.14协助甲方员工办理社保待遇申领的相关手续咨询与材料准备指导。

1.2服务对象范围：本协议项下的社保服务适用于甲方指定范围内的所有员工（或根据甲方提供的具体名单确定）。

1.3服务标准：乙方应确保其提供的服务符合国家及地方相关法律法规的规定，操作规范、准确及时，保证社保费用的正确申报和缴纳，并确保员工社保权益的合法有效。

第二条双方权利与义务

2.1甲方的权利与义务：

2.1.1有权要求乙方按照本协议约定提供服务，并监督服务过程和质量；

2.1.2有权获取乙方提供的社保服务报告、报表及相关账务明细，并对其内容进行核对；

2.1.3应及时、准确、完整地向乙方提供办理社保业务所需的前置资料，包括但不限于员工个人信息、工资数据等，并对资料的真实性、合法性负责；

2.1.4应按时足额向乙方支付本协议约定的服务费用；

2.1.5应指定专门联系人或部门，负责与乙方就社保外包事宜进行沟通、协调，并提供必要的协助；

2.1.6应配合乙方处理部分需要甲方或员工本人签字确认的社保相关事宜；

2.1.7应保证其用工行为的合法性，确保参与社保服务的员工为其正式员工；

2.1.8应遵守国家及地方关于数据安全和个人信息保护的法律法规，配合乙方履行相关保密义务。

2.2乙方的权利与义务：

2.2.1有权要求甲方提供本协议项下服务所需的真实、准确、完整的资料，并有权拒绝在资料不齐或不符合要求时开始相关服务；

2.2.2有权按照本协议约定按时收取服务费用；

2.2.3应按照本协议第一条约定的服务范围和标准，勤勉、专业地提供社保经办管理服务；

2.2.4应严格遵守国家及地方有关社保的法律法规、政策规定及操作流程，确保社保经办工作的合规性；

2.2.5应建立完善的内部管理制度和操作流程，配备专业的服务团队和必要的系统支持，防范服务风险；

2.2.6应妥善保管甲方及员工的个人信息和社保资料，建立严格的数据安全保密制度，未经甲方书面同意或法律规定，不得泄露、篡改或用于约定目的之外；

2.2.7应对在服务过程中知悉的甲方商业秘密和员工个人隐私承担保密义务，保密期限为本协议有效期内及协议终止后三年；

2.2.8应及时通知甲方可能影响社保服务的政策变化或风险事项；

2.2.9应积极配合甲方处理因社保问题引发的员工咨询或投诉；

2.2.10应承担因自身原因（如操作失误、违反规定等）导致甲方或员工遭受的损失，并承担相应的法律责任。

第三条费用与支付

3.1服务费标准：双方同意，乙方提供本协议约定的社保经办管理服务，服务费采用【请选择并填写：固定月费/按实际参保人数乘以约定费率】方式计算。具体