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- 2026-01-31 发布于山东
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2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题
第一部分单选题(50题)
1、人员招聘工作的首要环节是？
A.确定招聘需求
B.筛选简历
C.面试评估
D.录用决策
【答案】：A
解析：本题考察人员招聘流程的基础知识点。正确答案为A，因为招聘工作的首要前提是明确企业或岗位的人员需求，没有需求就无法确定招聘方向和标准。B选项“筛选简历”是基于需求的初步筛选环节，C选项“面试评估”是对候选人的进一步能力验证，D选项“录用决策”是招聘流程的最终环节，均晚于需求确定阶段。
2、培训需求分析中，直接针对员工个人能力与岗位要求差距的层次是（）
A.组织层次需求分析
B.岗位层次需求分析
C.个人层次需求分析
D.战略层次需求分析
【答案】：C
解析：本题考察培训需求分析层次知识点，正确答案为C。个人层次需求分析聚焦于员工个体能力现状与岗位所需能力的差距，是培训需求分析的核心直接层次；A选项组织层次关注组织整体战略目标与能力匹配；B选项岗位层次分析岗位本身的职责与能力要求；D选项战略层次属于组织层次的宏观层面，均非直接针对个人能力差距。
3、新员工入职培训中，关于公司历史、企业文化等内容的讲解，最适合采用的培训方法是？
A.案例研讨法
B.讲授法
C.实操演练法
D.角色扮演法
【答案】：B
解析：本题考察培训方法的适用场景。讲授法适用于理论知识、政策法规、企业文化等单向知识传递，能高效系统地传递标准化内容。A项案例研讨法适合复杂问题分析；C项实操演练法用于技能操作训练；D项角色扮演法侧重沟通协作能力培养。新员工入职培训中的企业文化讲解属于理论知识传递，因此最适合讲授法。正确答案为B。
4、柯氏四级评估模型中，用于评估培训后学员对培训内容的知识和技能掌握程度的是哪一级？
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
【答案】：B
解析：本题考察培训评估的柯氏四级模型知识点。正确答案为B，柯氏四级评估中，学习评估（第二级）的核心是通过测试、作业等方式评估学员对培训内容的知识、技能掌握情况。A选项反应评估（第一级）仅评估学员对培训的满意度和主观感受；C选项行为评估（第三级）关注学员在工作中行为的实际改变；D选项结果评估（第四级）则衡量培训对组织绩效（如销售额、客户满意度等）的影响。因此，知识技能掌握程度对应学习评估。
5、在人员招聘的基本流程中，首要环节是？
A.发布招聘信息
B.明确招聘需求
C.筛选简历
D.面试甄选
【答案】：B
解析：本题考察招聘流程的基本知识点。招聘流程的首要环节是明确招聘需求（如岗位类型、数量、任职资格等），这是后续所有招聘工作的基础。A选项“发布招聘信息”是招聘实施阶段的步骤；C选项“筛选简历”和D选项“面试甄选”属于招聘筛选阶段的具体操作，均晚于需求明确环节。
6、培训需求分析中，通过直接观察员工工作行为和流程，记录实际表现的方法是？
A.访谈法
B.观察法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
【答案】：B
解析：本题考察培训需求分析方法的特点。观察法的核心是通过实地观察员工工作行为、环境及流程，直接记录实际表现，适用于了解员工实际操作中的问题。A选项访谈法是通过与员工或管理者交流获取信息；C选项问卷调查法是通过书面问卷收集数据；D选项工作任务分析法侧重岗位任务拆解。因此，正确答案为B。
7、在面试过程中，面试官根据应聘者的回答随机提出追问，以深入了解其实际能力和潜在素质，这种面试类型属于？
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.压力面试
【答案】：B
解析：本题考察面试类型的特点。正确答案为B，非结构化面试无固定流程和问题，面试官可根据回答自由追问，以灵活挖掘候选人的真实能力和素质。A选项结构化面试有固定问题和评分标准，追问较少；C选项半结构化面试结合固定问题与灵活追问，但核心仍以预设框架为主；D选项压力面试通过压力场景考察候选人抗压能力，与“随机追问”无关。因此，随机追问的面试类型属于非结构化面试。
8、在人员招聘流程中，确定企业岗位空缺及所需人员类型的首要环节是？
A.发布招聘信息
B.需求分析
C.面试甄选
D.背景调查
【答案】：B
解析：本题考察招聘流程基础知识点。需求分析是招聘流程的首要环节，需明确岗位空缺原因、人员类型及数量等核心信息，为后续招聘活动提供依据。A选项发布招聘信息是需求分析后的执行步骤；C选项面试甄选是筛选候选人的环节；D选项背景调查属于录用前的核查，均非首要环节。
9、人员招聘流程中，确定岗位空缺的具体要求和所需人员数量的首要环节是？
A.招聘需求分析
B.招聘信息发布
C.简历筛选
D.面试选拔
【答案】：A
解析：
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