原创力文档- 0
- 0
- 约2.22万字
- 约 43页
- 2026-01-31 发布于中国
- 举报
2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题100道
第一部分单选题(100题)
1、以下属于内部招聘渠道的是？
A.内部晋升
B.员工推荐
C.校园招聘
D.网络招聘
【答案】：A
解析：本题考察招聘渠道知识点，正确答案为A。内部招聘是从组织内部选拔人才，内部晋升属于内部招聘渠道；B选项员工推荐通常由现有员工推荐外部候选人，属于外部招聘辅助渠道；C、D选项校园招聘和网络招聘均为组织外部招聘渠道。
2、柯氏四级培训效果评估模型中的第一级评估是（）
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
【答案】：A
解析：本题考察柯氏四级评估模型的层级结构。正确答案为A，柯氏模型第一级反应评估聚焦学员对培训内容的即时反馈（如满意度、课程实用性评价）；B选项学习评估为第二级，考察学员知识/技能掌握程度；C选项行为评估为第三级，评估培训后员工在工作中的行为改变；D选项结果评估为第四级，衡量培训对组织绩效的实际影响（如销售额提升）。
3、企业为提升新员工的实际操作技能，最适合采用的培训方法是？
A.讲授法
B.案例分析法
C.实操培训法
D.在线学习
【答案】：C
解析：本题考察培训方法的适用场景。实操培训法通过实际操作演练直接提升员工技能（如生产岗设备操作培训），是提升实际操作能力的核心方法（C正确）。A选项讲授法以理论讲解为主，无法直接提升操作技能；B选项案例分析法侧重问题分析，适用于管理类培训；D选项在线学习侧重知识传递，难以替代实操训练。因此正确答案为C。
4、关于结构化面试的描述，正确的是？
A.面试问题由面试官随机提问
B.评分标准通常预先设定且相对固定
C.适用于招聘基层岗位，灵活性较低
D.面试过程缺乏标准化，主观性较强
【答案】：B
解析：本题考察结构化面试的核心特征。结构化面试的关键特点是面试问题和评分标准预先设计并固定，因此B项正确。A项错误，结构化面试问题由面试官按预设框架提问，而非随机；C项错误，结构化面试标准化程度高，更适合中高层复杂岗位；D项错误，结构化面试主观性低，评分基于固定标准。因此正确答案为B。
5、在培训需求分析中，以下哪项**不属于**常用的核心方法？
A.访谈法（与员工、上级沟通）
B.问卷调查法（收集员工意见）
C.工作分析法（梳理岗位职责）
D.头脑风暴法（团队创意讨论）
【答案】：D
解析：本题考察培训需求分析的核心方法。培训需求分析的主要方法包括访谈法（直接沟通需求）、问卷调查法（量化收集反馈）、工作分析法（明确岗位能力缺口）等。选项D“头脑风暴法”是用于激发创意或解决问题的工具，不属于系统性的培训需求分析方法，故正确答案为D。
6、制定员工培训计划的核心依据是以下哪项？
A.培训目标
B.培训内容
C.培训需求分析
D.培训预算
【答案】：C
解析：本题考察培训计划制定的基础。培训需求分析（C）通过岗位分析、绩效差距分析等方法明确“谁需要培训、需要什么培训”，是制定培训计划的核心依据；A培训目标是需求分析的结果之一，B培训内容是基于需求的具体设计，D培训预算是计划中的资源安排。缺乏需求分析的培训计划会脱离实际需求，故正确答案为C。
7、人员招聘工作的首要环节是？
A.招聘渠道选择
B.确定招聘需求
C.发布招聘信息
D.面试选拔
【答案】：B
解析：本题考察招聘流程的基础知识点，正确答案为B。确定招聘需求是招聘工作的起点，只有明确组织对岗位的需求（包括岗位类型、数量、任职资格等），才能开展后续的招聘渠道选择、信息发布、面试选拔等环节。A、C、D均为确定需求后的具体执行步骤，属于招聘流程的后续环节。
8、人员招聘的首要环节是以下哪项？
A.招募
B.甄选
C.录用
D.评估
【答案】：A
解析：本题考察人员招聘流程知识点。人员招聘流程通常包括招募、甄选、录用、评估四个环节，其中招募是确定招聘需求后，通过各种渠道吸引候选人的第一步，是后续环节的基础。B选项甄选是从候选人中挑选符合岗位要求的人员；C选项录用是确定最终候选人并签订录用合同；D选项评估是对招聘效果的总结与优化，均为招募之后的环节。
9、对于中高层管理岗位，企业通常优先考虑的招聘渠道是？
A.网络招聘平台
B.内部推荐
C.猎头公司
D.校园招聘
【答案】：C
解析：本题考察招聘渠道的选择策略。正确答案为C，因为中高层管理岗位对专业能力、行业经验和人脉资源要求高，猎头公司专注于高端人才寻访，能精准匹配中高层需求。A选项网络招聘适合普通岗位；B选项内部推荐质量波动较大，难以保证高端人才；D选项校园招聘主要面向应届生，不适合成熟管理者岗位。
10、在培训计划中，明确‘培训要达到什么效果’属
文档评论（0）