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企业内部培训师聘用合同协议（2026年考核方案）

甲方（聘用单位）：

法定代表人/授权代表：

地址：

联系电话：

乙方（受聘培训师）：

身份证号码：

联系电话：

邮箱地址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任企业内部培训师事宜，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前______个月，如双方均未提出书面解除合同申请，本合同自动续期______年，续期次数不限。

第二条聘用形式与工作职责

1.聘用形式：本合同为______性质聘用（选择：全职/兼职/项目制），乙方在甲方工作期间应遵守甲方的各项规章制度。

2.工作职责：

2.1乙方负责根据甲方提供的培训计划，开展______（领域）相关培训，包括但不限于课程讲授、学员互动、培训材料准备等。

2.2乙方应积极参与甲方组织的内部培训需求调研，并根据调研结果提供培训建议。

2.3乙方应按照甲方要求，完成年度培训课时______小时，具体培训安排以甲方通知为准。

2.4乙方应配合甲方完成培训效果评估工作，并根据评估结果对培训内容和方法进行持续改进。

2.5乙方可根据甲方需要，参与内部知识分享活动，如部门分享会、经验交流会等。

2.6乙方应遵守甲方的保密制度，保守在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密及学员信息。

第三条2026年考核方案

1.考核目的：为提升培训质量，激励乙方积极提升专业能力，优化甲方培训体系，特制定本考核方案。

2.考核周期：本考核方案适用于______年度，考核周期为______（选择：季度/半年度/年度）。

3.考核指标：

3.1培训数量：包括但不限于完成培训课时数、培训场次、培训人次。乙方需确保年度培训课时达到______小时，其中新员工培训覆盖率达到______%。

3.2培训质量：主要通过学员满意度调查和培训效果评估进行衡量。学员满意度调查得分需达到______分以上（满分______分）；培训效果评估报告需体现培训目标的达成度。

3.3课程开发：年度内需开发或改编至少______门培训课程，课程内容需经甲方审核通过后方可使用。

3.4知识分享：年度内至少参与______次内部知识分享活动，分享内容需具有实用性和价值。

3.5其他指标：根据甲方年度培训需求，可能增设其他考核指标，如培训成本控制、培训资料整理归档等。

4.考核方法：

4.1学员满意度调查：每次培训结束后，通过匿名问卷收集学员对培训内容、讲师表现、培训组织等方面的评价。

4.2培训效果评估：采用______（选择：柯氏四级评估模型/其他评估模型）对培训效果进行评估，并形成评估报告。

4.3专家评审：对于重要的培训项目，甲方将邀请外部或内部专家进行评审。

4.4乙方自我评估：乙方需在每次培训结束后提交自我评估报告，总结培训经验和不足。

4.5数据分析：甲方将通过对培训相关数据的分析，评估培训对员工绩效提升的贡献。

5.考核结果应用：

5.1绩效奖金：考核结果将作为乙方年度绩效奖金发放的重要依据，具体奖金标准由甲方制定并公布。

5.2晋升机制：考核优秀的乙方将优先考虑晋升为高级内部培训师或培训经理等职位。

5.3培训机会：考核优秀的乙方将获得更多参加外部培训、专业认证考试等机会，提升自身专业能力。

5.4合同续签：年度考核不合格的乙方，甲方有权不与其续签下一年度合同。

5.5改进计划：对于考核结果一般的乙方，甲方将与乙方共同制定改进计划，帮助乙方提升培训能力。

第四条报酬与支付

1.报酬标准：乙方的报酬采用______（选择：底薪+绩效/按课时计酬/项目制计酬）方式。具体标准如下：

4.1底薪：每月______元。

4.2绩效：根据年度考核结果发放绩效奖金，具体标准由甲方制定并公布。

4.3课时费：每课时______元，按实际完成的课时结算。

4.4项目制：根据项目具体情况确定报酬，具体标准由甲方与乙方在项目启动前协商确定。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式将报酬支付至乙方指定的银行账户。

3.支付时间：每月______日前支付上一个月的报酬；年度绩效奖金于______年______月______日前支付。

第五条权利与义务

1.甲方