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2025年劳动用工合规管理与风险控制专项试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。

A.15日??B.30日??C.45日??D.60日

【答案】B

2.2025年3月1日起施行的《人力资源服务机构管理规定》明确，经营性人力资源服务机构为用人单位提供劳务派遣服务，必须取得（）。

A.人力资源服务许可证??B.劳务派遣经营许可证??C.职业中介许可证??D.对外劳务合作经营资格证书

【答案】B

3.某互联网企业2025年4月新招用一名应届高校毕业生，双方口头约定试用期3个月，未签订书面劳动合同。2025年7月，员工主张二倍工资差额，其主张期间应为（）。

A.2025年4月1日至2025年6月30日??B.2025年5月1日至2025年6月30日??C.2025年4月1日至2025年7月31日??D.2025年5月1日至2025年7月31日

【答案】B

4.根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。此处“上下班途中”不包括（）。

A.合理路线??B.合理时间??C.绕道接送孩子上学??D.参加公司组织的聚餐后返回住所

【答案】D

5.2025年1月，某制造企业对10名劳务派遣员工实行“转正”，直接与其签订劳动合同，但仍在原岗位工作。下列说法正确的是（）。

A.转正后原派遣单位可立即终止社保缴费??B.转正年限自原派遣入职日起连续计算??C.转正后企业可重新约定试用期??D.转正行为视为原派遣单位经济性裁员

【答案】C

6.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

A.90??B.98??C.128??D.158

【答案】B

7.2025年5月，某平台公司发布《骑手管理细则》，要求骑手每天在线不少于10小时，否则扣减服务费。该规定涉嫌违反（）。

A.民法典合同编??B.劳动合同法工作时间制度??C.电子商务法??D.反垄断法

【答案】B

8.企业使用“共享员工”模式时，下列哪项协议必须三方共同签署（）。

A.保密协议??B.共享用工合作协议??C.竞业限制协议??D.培训协议

【答案】B

9.2025年7月，某上市公司拟裁员30人，占职工总数8%，依据《劳动合同法》第四十一条，应提前（）日向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门。

A.15??B.30??C.45??D.60

【答案】B

10.根据《社会保险基金行政监督办法》，用人单位未依法办理社会保险登记，且逾期不改正的，可对直接负责的主管人员处（）罚款。

A.500元以上3000元以下??B.1000元以上5000元以下??C.2000元以上1万元以下??D.5000元以上2万元以下

【答案】C

11.2025年4月，某快递网点以“承包区”名义要求快递员个人注册个体工商户，再与网点签订《合作承揽协议》。该模式被认定为“假外包真用工”的核心判断标准是（）。

A.是否缴纳增值税??B.是否实际接受企业日常管理??C.是否自备运输工具??D.是否购买人身意外保险

【答案】B

12.根据《未成年人保护法》第六十四条，用人单位不得招用未满（）周岁的未成年人。

A.14??B.15??C.16??D.18

【答案】C

13.2025年6月，某外资企业决定关闭上海工厂，与工会就经济性裁员方案进行协商。下列属于法定优先留用人员的是（）。

A.入职不满半年的试用期员工??B.家庭无其他就业人员且有抚养义务的员工??C.已享受带薪年休假完毕的员工??D.签订固定期限劳动合同的员工

【答案】B

14.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3??B.5??C.7??D.10

【答案】B

15.2025年3月，某科技公司对全员实行“大小周”工作制，员工周六加班。下列关于加班工资计算基数的说法正确的是（）。

A.以当地最低工资标准为基数??B.以劳动合同约定正常工作时间工资为基数??C.以员工上月实得工资为基数??D.以公司平均薪酬为基数

【答案】B

16.2025年5月，某建筑公司项目部发生高处坠落事故，造成1人死亡。根据《生产安全