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2025年员工考勤管理合同协议

本协议由以下双方于2025年1月1日签订：

甲方：[公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方因生产经营需要，需要规范员工考勤管理，维护正常工作秩序，保障员工合法权益，提高工作效率，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》以及甲方内部的《员工手册》、《薪酬管理制度》等相关规章制度，经友好协商，就员工考勤管理事宜达成如下协议：

第一条总则

第一条第一款本协议旨在规范甲方考勤管理，明确甲乙双方在考勤管理方面的权利与义务，维护正常工作秩序，保障员工合法权益，提高工作效率。

第一条第二款本协议适用于甲方全体员工（或特定部门/岗位员工），自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日终止。

第一条第三款本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》以及甲方内部的《员工手册》、《薪酬管理制度》等相关规章制度制定。

第一条第四款本协议的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第一条第五款甲乙双方应遵守公平、公正、公开的原则，乙方应自觉遵守甲方考勤规定。

第二条考勤制度

第二条第一款甲方实行标准工时制，员工的标准工作时间为国家规定的工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以调整工作时间或安排加班，但应符合国家相关规定，并依法支付加班费。

第二条第二款甲方采用指纹打卡方式进行考勤，员工应按规定在上班时间前30分钟内打卡，下班时间后打卡。如因指纹打卡设备故障等原因无法打卡，应及时向部门负责人报告，并补办考勤手续。

第二条第三款员工的考勤记录由甲方指定部门负责保存，保存期限为自员工离职之日起三年。员工有权查询自己的考勤记录，但应遵守甲方的相关规定。

第二条第四款考勤记录是甲方计算员工工资、进行绩效考核、员工晋升等的重要依据。

第二条第五款员工因病、因事、因公等特殊情况无法按时到岗的，应按照以下规定办理请假手续：

（一）病假：员工因病无法工作的，应凭医院出具的病假证明，向部门负责人申请病假，并报人力资源部备案。病假工资按照国家相关规定和甲方《薪酬管理制度》执行。

（二）事假：员工因个人事务需要请假离开工作岗位的，应提前三天向部门负责人申请事假，并报人力资源部审批。事假期间，甲方按日支付员工基本工资的百分之五十。

（三）公出：员工因工作需要离开岗位的，应填写《公出申请单》，经部门负责人和人力资源部审批后，方可离开。公出期间的考勤按实际情况记录。

第三条违纪处理

第三条第一款员工应严格遵守甲方的工作时间规定，不得迟到、早退。迟到、早退的定义和认定标准按照甲方《员工手册》执行。

第三条第二款员工未经批准擅自离岗、超过规定时间未到岗、无故不参加公司组织的工作等行为，视为旷工。

第三条第三款违反考勤规定的处理措施如下：

（一）迟到、早退：迟到或早退30分钟以内，甲方将对员工进行口头警告；迟到或早退30分钟以上，每次扣除员工当月基本工资的百分之五十。一个月内迟到、早退累计三次以上的，甲方可以解除本协议，并不支付经济补偿。

（二）旷工：员工旷工半天，扣除当日工资；员工旷工一天，扣除当日工资的两倍，并扣除当月事假工资的百分之五十。员工一个月内旷工累计三天以上的，或一年内旷工累计十五天以上的，甲方可以解除本协议，并依法支付经济补偿。

第三条第四款员工旷工期间，甲方不支付任何工资。

第四条员工权利与义务

第四条第一款员工在考勤管理方面的权利：

（一）有权查询自己的考勤记录，了解自己的考勤情况。

（二）对甲方考勤管理规定有提出意见和建议的权利。

（三）对甲方考勤管理中的违法行为有向有关部门投诉的权利。

第四条第二款员工在考勤管理方面的义务：

（一）应按时到岗，严格遵守甲方的工作时间规定，不得迟到、早退、旷工。

（二）应按规定进行考勤，确保考勤记录的准确性和真实性。

（三）应遵守甲方考勤制度，服从甲方的合理安排。

第四条第三款员工在遇到特殊情况时，应按照甲方规定提出申请，并积极配合甲方进行相应的处理。

第五条协议的变更、解除和终止

第五条第一款甲乙双方经协商一致，可以变更本协议的内容。甲方因生产经营需要调整工作时间或考勤制度的，应提前三十天通知乙方，并征得乙方同意。

第五条第二款乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，并不支付经济补偿：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的。

（二