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2025年员工试用期合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任__________岗位（岗位代码：__________）事宜，于2025年____月____日在__________签订本试用期合同协议：

第一条试用期约定

乙方试用期为____个月，自2025年____月____日起至2025年____月____日止。试用期的具体起止日期以甲方发放的录用通知或相关文件为准。

第二条岗位与职责

乙方在试用期内担任甲方__________部门的__________岗位，主要工作内容包括但不限于：

（一）____；

（二）____；

（三）____；

（四）遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全生产制度等；

（五）服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。

第三条薪酬与福利

（一）乙方试用期的工资标准为人民币____元/月（税前/后），或按甲方规定的薪酬制度核算。该工资标准不低于甲方相同岗位最低档工资或者乙方劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于甲方所在地的最低工资标准。

（二）甲方将按月以人民币形式支付乙方试用期工资，支付日期为每月____日。支付方式为银行转账，乙方需提供准确的银行账户信息。

（三）在试用期内，乙方享有甲方规定的部分或全部福利待遇，具体包括：____。试用期不享受年终奖、长期服务奖等长期性福利。

第四条考核标准与转正条件

（一）甲方将根据本协议第二条约定的岗位职责，结合甲方相关绩效考核制度，对乙方的试用期表现进行考核。

（二）考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、专业技能、团队协作、出勤情况等。

（三）考核标准：乙方在试用期内应达到____的标准，具体考核细则详见甲方发布的《员工绩效考核管理办法》。

（四）考核方式：甲方将采用____方式进行考核，考核结果将作为乙方转正、续签合同、解约或调岗的重要依据。

（五）试用期满，乙方表现符合甲方录用条件，甲方将与其签订正式劳动合同，并办理相关转正手续；表现基本符合但部分能力待提升的，甲方可与乙方协商延长试用期____个月，或调整岗位；表现不符合录用条件的，甲方有权依法解除本试用期合同协议，无需支付经济补偿。

第五条双方权利与义务

（一）甲方的权利与义务：

1.有权对乙方在试用期的表现进行考核，并依据考核结果决定是否录用或解除本协议。

2.应向乙方提供必要的岗位培训，帮助乙方熟悉工作内容和公司规章制度。

3.应按照本协议第三条的约定，按时足额支付乙方试用期工资。

4.应依法为乙方在试用期内办理社会保险等相关手续。

5.应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.应建立健全劳动规章制度，保障乙方依法享有休息休假、社会保险和福利等权利。

（二）乙方的权利与义务：

1.有权了解试用期的考核标准和流程，以及自身的考核结果。

2.应认真学习甲方的各项规章制度，遵守国家法律法规，恪守职业道德。

3.应积极履行岗位职责，努力完成工作任务，不断提升自身业务能力。

4.应接受甲方的各项培训和管理，积极参加公司组织的活动。

5.应爱护甲方的财产，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

6.应按时上下班，严格遵守考勤制度，不得无故缺勤、迟到、早退。

第六条协议的解除与终止

（一）甲方解除本协议：

1.乙方在试用期间被依法追究刑事责任的；

2.乙方严重违反甲方的规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5.乙方试用期间经考核不符合录用条件的；

6.法律、法规规定的其他情形。

甲方依据上述第2、3、4、5项解除本协议的，应提前三日通知乙方。

（二）乙方解除本协议：

1.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本协议。

2.甲方以第（一）款第1、2、3、4、5项情形解除本协议的，乙方有权要求甲方按照法定经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

（三）本协议期限届满，乙方的试用期已满，且双方未续签劳动合同或另有约定的，本协议自动终止。若乙方符合转正条件，双方将另行签订正式劳动合同。

第七条保密义务

甲乙双方在签订本协议之日起至本协议终止后____年内，对在合作期间所知悉的甲方商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等一切未公开信息承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用该等保密信息，但法律法规另有规定或甲方书面同意的除外。此保密义务不因本协议的终止而解除。

第八条竞业限制

（一）乙方在试用期内及离职后____年内，未经甲方书面同意，不得加入与甲方有竞争关系的公司、企业或组织，亦不得在与甲方有竞争关系