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2026年行政人事部工作计划

2026年行政人事部将围绕公司战略目标，以“人才赋能、管理提效、文化聚力”为核心方向，重点推进人力资源全周期管理优化、行政服务精细化升级及企业文化生态建设三大模块工作，具体计划如下：

一、人力资源全周期管理优化

（一）精准化人才招聘与配置

1.需求分析与策略制定：1-2月完成各业务部门年度人才需求调研，结合公司战略扩张计划（重点拓展智能硬件研发、海外市场运营两大业务线），编制《2026年人才需求地图》，明确核心岗位（如AI算法工程师、海外市场经理）的能力模型、到岗时间及招聘优先级。针对技术岗设置“技能认证+项目经验”双评估标准，管理岗增加“团队领导力+战略理