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2025年劳动纠纷解决社保争议模拟试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.2025年3月，深圳某科技公司以“经营困难”为由停缴员工社保，员工张某提起仲裁。根据《社会保险法》最新修订，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保经办机构可采取的首次强制措施是（）。

A.直接冻结公司全部银行账户

B.责令限期缴纳并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金

C.对法定代表人处5000元罚款

D.将公司列入失信名单并公示三年

答案：B

解析：2025年修订的《社会保险法》第八十六条保留“万分之五滞纳金”条款，首次措施仍为“责令限期+滞纳金”，冻结账户需经法院裁定，故B正确。

2.2025年5月，杭州某平台骑手王某在送餐途中受伤，平台以“众包协议”否认劳动关系。王某申请工伤认定，下列证据中对确认劳动关系最无证明力的是（）。

A.平台算法派单记录

B.王某身着平台统一工服的照片

C.王某自行购买的商业意外险保单

D.平台对王某的每日晨会打卡记录

答案：C

解析：商业意外险系个人自愿投保，与劳动关系无必然联系；其余三项均可佐证平台对王某的指挥、管理事实。

3.2025年1月，上海某外企与员工李某协商解除劳动合同，约定由单位一次性支付“社保补偿费”5万元，李某自行补缴欠费。后李某发现单位少缴生育保险42个月，遂投诉。关于该补偿费效力，下列说法正确的是（）。

A.协议有效，李某不得再投诉

B.协议部分无效，生育保险属强制险种，不得协议免除

C.协议可撤销，李某可在一年内起诉

D.协议效力待定，需社保部门批准

答案：B

解析：生育保险系强制缴纳，当事人不得通过协议免除用人单位法定缴费义务，故相关条款无效，但不影响协议其他部分。

4.2025年4月，北京某建筑公司使用农民工专用账户发放工资，但未同步缴纳工伤保险。某工人发生工伤后，社保中心拒绝支付待遇。公司辩称“工资已含保险费”。下列处理正确的是（）。

A.由公司承担全部工伤保险待遇

B.由社保中心先行支付再向公司追偿

C.由总包单位承担连带责任

D.由工人自行承担50%

答案：A

解析：2025年《建筑工人实名制管理办法（修订）》第十条明确，未参保工伤的，用人单位承担全部待遇，社保中心无先行支付义务。

5.2025年7月，成都某公司员工刘某申请领取失业金，社保局以其“公司未足额缴纳失业保险满一年”为由拒付。刘某查阅缴费记录，发现公司仅缴11个月。刘某的救济途径先后顺序应为（）。

A.行政复议→行政诉讼→劳动仲裁

B.劳动仲裁→民事诉讼→行政诉讼

C.社保稽核投诉→行政复议→行政诉讼

D.劳动仲裁→行政复议→行政诉讼

答案：C

解析：失业保险待遇拒付属社保行政争议，应先要求社保稽核补缴，对稽核结果或待遇决定不服的，再走行政复议、诉讼路径，劳动仲裁不受理行政争议。

6.2025年6月，广州某事业单位编外人员赵某辞职，发现单位按“企业职工”身份为其缴社保，导致其事业单位工龄未合并计算。赵某应向哪一部门申请工龄合并认定（）。

A.广州市社保中心

B.广州市人社局养老保险处

C.广东省社保局

D.广州市事业单位管理局

答案：B

解析：机关事业单位与企业之间养老保险衔接，由人社部门养老保险行政科室负责审核“视同缴费年限”合并，社保中心仅负责业务经办。

7.2025年2月，南京某公司在员工离职时出具《社保缴费证明》，载明“已足额缴纳”，但员工后发现少缴公积金。员工投诉至公积金中心，公司辩称“社保与公积金分属不同系统，证明不含公积金”。关于该证明的法律属性，下列判断正确的是（）。

A.构成对公积金的欺诈

B.仅对社保内容负责，不构成欺诈

C.构成重大误解，员工可撤销

D.构成显失公平，员工可变更

答案：B

解析：文义上“社保”不含公积金，公司未作虚假陈述；但少缴公积金仍应补缴并受罚。

8.2025年8月，武汉某高校博士后出站，选择留在企业工作，其2018—2025年在站期间未缴社保。关于补缴主体，下列说法正确的是（）。

A.高校应补缴企业职工养老保险

B.博士后本人自行补缴灵活就业险

C.高校仅补缴职业年金

D.高校与博士后各按50%补缴

答案：A

解析：2025年《博士后管理工作规定》明确，高校应按“同工同酬”为博士后参加企业职工五险，欠费由高校补缴。

9.2025年3月，青岛某公司为降低缴费基数，将销售总监月薪3万元拆分为“基本工资5000+报销额度25000”。总监离职后投诉，社保稽核应如何核定基数（）。

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