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2025年劳资法试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年1月1日起施行的《劳动合同法（修订）》新增“离线权”条款，下列哪一情形劳动者可主张离线权？（）

A.用人单位安排工作日延时加班至22点

B.用人单位在劳动者年休假期间通过微信布置紧急任务

C.用人单位在劳动者病假期间电话询问病情

D.用人单位在劳动者哺乳时间以外发送工作邮件

答案：B

解析：修订案第38条之二明确，劳动者在休息休假期间有权拒绝通过数字工具处理工作事务，除非发生不可抗力或法定紧急情况。

2.根据2025年《集体协商法》，行业性集体合同生效后，对下列哪类主体具有直接约束力？（）

A.合同签订双方

B.行业内未建会企业

C.行业内已建会但未参加协商的企业

D.行业内所有企业及其劳动者

答案：D

解析：第12条规定，行业性集体合同经公告后，对区域内该行业所有用人单位及劳动者发生直接效力，无需重复协商。

3.2025年《最低工资规定》将小时最低工资标准测算公式调整为：小时最低工资=月最低工资÷（）×（）。

A.21.75；8

B.20.83；8

C.21.75；6.5

D.20.83；6.5

答案：A

解析：人社部2024年发〔2024〕76号文明确，继续保持21.75天月计薪天数，但将日工作小时恢复为8小时，以纠正此前“6.5小时”导致的折算偏低问题。

4.劳动者在2025年2月29日（非闰年）提出解除劳动合同，用人单位以“日期不存在”拒绝办理，法律评价为：（）

A.劳动者意思表示无效，解除不成立

B.劳动者意思表示可撤销，解除自始无效

C.劳动者意思表示存在轻微瑕疵，可补正，解除成立

D.用人单位可要求劳动者重新填写申请书

答案：C

解析：依《民法典》第137条，意思表示日期记载错误但可确定真实意思的，不影响效力；司法实践按“当月最后一日”补正。

5.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》将“一裁终局”金额上限由当地月最低工资12倍调整为：（）

A.24倍

B.36倍

C.48倍

D.60倍

答案：B

解析：人社部2025年令第1号将金额上限提高至36倍，扩大终局裁决范围，减少诉讼增量。

6.用人单位在2025年3月安排怀孕女职工从事《女职工禁忌劳动范围》第6项作业，经行政部门责令改正后逾期不改，应处以罚款标准为：（）

A.每人5000—10000元

B.每人10000—30000元

C.每人30000—50000元

D.每人5000—30000元

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》2025年修订后，罚款幅度上限由1万元提至5万元，并增设“按日连续处罚”。

7.2025年《企业年金办法》将职工个人缴费比例上限由4%调整为：（）

A.5%

B.6%

C.8%

D.10%

答案：B

解析：财政部、人社部2024年联合通知，个人上限提至6%，与职业年金持平，鼓励多缴多得。

8.劳动者在2025年4月1日入职，用人单位于4月20日与其签订书面劳动合同，最晚应于何时为其办理社保登记？（）

A.4月10日

B.4月15日

C.4月30日

D.5月15日

答案：C

解析：《社会保险法》第58条，用工30日内办理登记，4月有30日，故截止4月30日。

9.2025年《劳务派遣暂行规定》将“临时性岗位”最长存续期限由6个月缩短至：（）

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月

答案：A

解析：人社部2025年令第3号，临时性岗位最长3个月，且不得滚动续用。

10.劳动者在2025年5月提出签订无固定期限合同，用人单位以“曾签署两次固定期限合同但中间中断1天”为由拒绝，法院应支持：（）

A.用人单位，因连续性中断

B.劳动者，因中断非因本人原因

C.劳动者，因已满足十年工龄

D.用人单位，因合同次数重新计算

答案：B

解析：2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（十）》第9条，中断少于7日且非劳动者原因的，仍认定连续。

11.2025年《工资支付暂行规定》明确，用人单位因不可抗力延期支付工资最长不得超过：（）

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：B

解析：修订后第14条，不可抗力情形下，延期最长30日，且应工会或职工代表同意。

12.2025年《职业病防治法》将“