2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题100道带答案（最新）.docxVIP

2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题100道

第一部分单选题(100题)

1、招聘基层服务岗位人员时，成本较低且能覆盖较广泛求职者的渠道是？

A.内部推荐

B.网络招聘平台

C.校园招聘

D.猎头公司

【答案】：B

解析：本题考察招聘渠道的选择。网络招聘平台（如智联招聘、58同城等）具有成本低（仅需少量发布费用）、信息传播快、求职者数量多的特点，适合基层岗位广泛吸引求职者。A选项内部推荐适合已有员工推荐，但覆盖面有限；C选项校园招聘主要针对应届生，基层岗位若需经验员工则不适用；D选项猎头公司收费高昂，适用于中高端岗位，与基层岗位需求不符。

2、在招聘测试中，通过模拟实际工作场景（如案例分析、角色扮演）评估候选人解决问题能力的方法是？

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.情景模拟测试

【答案】：D

解析：本题考察招聘测试方法的分类。正确答案为D，情景模拟测试通过模拟真实工作场景（如处理客户投诉、团队协作任务），直接评估候选人的实操能力和应变能力。A选项“笔试”侧重知识理论考核；B选项“面试”是结构化/非结构化对话，侧重综合素养；C选项“心理测试”评估性格特质、职业倾向等隐性素质，均不符合题干中“模拟工作场景”的描述。

3、对于中高层管理岗位，企业通常优先考虑的招聘渠道是？

A.网络招聘平台

B.内部推荐

C.猎头公司

D.校园招聘

【答案】：C

解析：本题考察招聘渠道的选择策略。正确答案为C，因为中高层管理岗位对专业能力、行业经验和人脉资源要求高，猎头公司专注于高端人才寻访，能精准匹配中高层需求。A选项网络招聘适合普通岗位；B选项内部推荐质量波动较大，难以保证高端人才；D选项校园招聘主要面向应届生，不适合成熟管理者岗位。

4、在培训效果评估中，用于衡量员工培训后工作绩效是否提升的指标属于哪个层次？

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

【答案】：D

解析：本题考察培训效果评估的层次知识点。正确答案为D，结果评估直接关注培训对组织目标的贡献，通过工作绩效指标（如销售额、客户满意度等）衡量培训的最终价值。A选项反应评估仅收集学员对培训内容、讲师的主观反馈；B选项学习评估聚焦于员工知识、技能的掌握程度；C选项行为评估关注员工培训后在工作中的行为改变，均未直接关联绩效提升结果。

5、柯氏四级培训效果评估体系中，关注员工培训后工作行为改变的是（）

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

【答案】：C

解析：本题考察培训效果评估知识点，正确答案为C。柯氏四级评估中，行为评估阶段通过观察员工培训后在工作中的行为变化，衡量培训对实际工作的影响；A选项反应评估侧重员工对培训的满意度；B选项学习评估评估员工知识技能的掌握程度；D选项结果评估聚焦组织绩效提升，均非行为改变的评估阶段。

6、新员工入职培训中，关于公司历史、企业文化等内容的讲解，最适合采用的培训方法是？

A.案例研讨法

B.讲授法

C.实操演练法

D.角色扮演法

【答案】：B

解析：本题考察培训方法的适用场景。讲授法适用于理论知识、政策法规、企业文化等单向知识传递，能高效系统地传递标准化内容。A项案例研讨法适合复杂问题分析；C项实操演练法用于技能操作训练；D项角色扮演法侧重沟通协作能力培养。新员工入职培训中的企业文化讲解属于理论知识传递，因此最适合讲授法。正确答案为B。

7、新员工入职时，企业通常采用的核心培训方法是？

A.在岗培训

B.脱岗培训

C.案例教学

D.角色扮演

【答案】：A

解析：本题考察员工培训方法的应用场景。正确答案为A，因为新员工入职培训的核心目标是快速适应岗位，在岗培训（如导师带教、现场实操）能直接将理论知识转化为工作技能，帮助新员工熟悉业务流程。B选项脱岗培训需集中时间脱离岗位，更适合系统性知识培训；C、D选项多用于复杂技能或软技能培训，不适合入职初期的基础适应阶段。

8、以下哪项是内部招聘相对于外部招聘的优势？

A.能够带来新的管理理念和技术

B.招聘过程相对简单，节省时间和成本

C.可能引发内部竞争，影响团队和谐

D.候选人来源广泛，选择余地大

【答案】：B

解析：本题考察内部招聘的优势。内部招聘因员工熟悉公司文化、岗位要求及业务流程，招聘流程更简洁（无需大量背景调查），且节省时间与招聘成本（如无需高额广告费）。A选项是外部招聘优势（引入外部新思想），C选项是内部招聘的潜在风险而非优势，D选项是外部招聘的特点（外部候选人来源广泛）。

9、以下哪项不属于人员培训需求分析的常用方法？

A.访谈法

B.观察法

C.头脑风暴法

D.问卷调查法

【答案】：C

解析：本题考察培训需求分析的方