2026年内蒙古事业单位招聘考试（人力资源管理）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2026年内蒙古事业单位招聘考试（人力资源管理）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、根据《劳动法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应如何处理？

A.直接解除劳动合同并支付双倍经济补偿

B.解除劳动合同但无需支付经济补偿

C.赔偿培训费后解除合同

D.通知劳动者延长试用期

2、企业实施绩效考核时，以下哪种方法侧重于财务指标与非财务指标的平衡？

A.关键绩效指标法（KPI）

B.平衡计分卡（BSC）

C.360度反馈法

D.层次分析法

3、社会保险缴费基数的确定原则是？

A.以实际工资为基数

B.上下限分别为当地社平工资的60%和300%

C.基数为劳动者月平均工资的80%

D.按职工与企业共同承担比例计算

4、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3年

5、岗位说明书的核心内容不包括？

A.岗位职责与权限

B.岗位任职资格

C.考核标准与流程

D.岗位编制与预算

6、企业实施岗位胜任力模型时，需首先进行的工作是？

A.设计评估工具

B.确定关键岗位

C.调研行业标杆

D.制定培训计划

7、劳动法规定，女职工生育享受98天产假，部分地区可延长至多少天？

A.15天

B.30天

C.50天

D.60天

8、薪酬结构中，长期激励工具不包括？

A.股权激励

B.岗位津贴

C.期权计划

D.职业年金

9、劳动合同时期变更需采用的方式是？

A.书面协议

B.口头约定

C.电子签章文件

D.通知单形式

10、员工培训需求分析中，最常用且成本较低的方法是？

A.行为事件访谈法（BEI）

B.调查问卷法

C.认知评估法

D.焦点小组法

11、某事业单位计划招聘5名管理人员，需完成以下哪项工作（）

A.发布招聘公告后直接面试

B.编制招聘计划并报上级审批

C.组织笔试前需确定考核标准

D.根据面试成绩确定录用名单

12、内蒙古事业单位招聘中，下列哪项属于特殊岗位津贴（）

A.职务工资

B.艰苦边远地区岗位津贴

C.绩效奖金

D.职业年金

13、绩效考核中，KPI与OKR的核心区别在于（）

A.KPI是结果导向，OKR是过程导向

B.KPI适用于长期目标，OKR适用于短期目标

C.KPI量化指标多，OKR定性分析多

D.KPI由上级制定，OKR由团队共创

14、根据《劳动法》，事业单位试用期工资不得低于转正后工资的（）

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

15、某单位计划开展新员工培训，721法则强调（）

A.70%培训+20%实践+10%考核

B.70%实践+20%反馈+10%培训

C.70%理论+20%交流+10%模拟

D.70%考核+20%评估+10%总结

16、内蒙古事业单位招聘中，以下哪项属于歧视性条款（）

A.限男性/限女性

B.学历要求本科及以上

C.户籍不限

D.专业要求会计学

17、劳动争议处理中，若协商不成应优先（）

A.直接诉讼

B.申请仲裁

C.向上级反映

D.暂停争议

18、某单位实行三支柱管理模式，其中COE（专家中心）负责（）

A.战略制定

B.流程优化

C.人才招聘

D.数据分析

19、内蒙古事业单位档案转接中，若原单位未办理转接，新单位应（）

A.自行联系人才市场

B.直接向省级人社厅申请

C.要求原单位补办手续

D.允许员工自带档案

20、某岗位招聘广告注明需持有国家二级心理咨询师证书，这属于（）

A.职业资格要求

B.学历要求

C.经验要求

D.政治面貌要求

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、某事业单位计划招聘5名管理人员，下列属于招聘流程的环节包括（）

A.确定岗位需求

B.发布招聘信息

C.筛选简历

D.录用决策

22、绩效考核中，KPI（关键绩效指标）和360度反馈的共同特点是（）

A.侧重定量指标

B.适用于基层员工

C.需多维度评估

D.依赖主观评价

23、事业单位薪酬结构中，属于固定性收入的是（）

A.岗位津贴

B.绩效奖金

C.工龄工资

D.加班补贴

24、根据《劳动法》，试用期工资不得低于最低工资的（）

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

25、员工培训体系中，属于在职培训的是（）

A.岗前入职培训

B.在职技能提升