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2025年人力资源管理师《劳动法》预测

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。

A.8；40

B.7；35

C.8；44

D.6；40

2.劳动合同中约定由用人单位培训劳动者，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付__。

A.罚金

B.赔偿金

C.违约金

D.补偿金

3.下列关于劳务派遣的说法，错误的是__。

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同

B.用人单位应当履行用人单位招用人员的职责

C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣单位可以跨地区派遣劳动者，无需任何限制

4.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。以下情形中，不属于劳动者可以被迫解除劳动合同的情形是__。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位调整工作岗位，降低了劳动者的工资

5.下列关于加班管理的说法，正确的是__。

A.用人单位因生产经营需要，可以强制要求劳动者加班

B.安排劳动者加班的，用人单位必须支付加班费

C.用人单位可以与劳动者约定加班费低于法定标准

D.劳动者拒绝加班的，用人单位可以扣发其工资

6.工伤保险待遇中，下列哪项是由用人单位承担的__。

A.一次性伤残补助金

B.住院伙食补助费

C.劳动能力鉴定费用

D.护送费用

7.标准工时制下，用人单位因生产经营需要延长工作时间，每日不得超过__小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为__年。

A.1

B.2

C.3

D.4

9.下列哪项不属于劳动争议的处理方式__。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付__倍的工资。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

11.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当__。

A.不再支付经济补偿

B.支付经济补偿

C.支付赔偿金

D.与劳动者协商变更劳动合同

12.下列关于集体合同的说法，错误的是__。

A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力

B.集体合同的内容由用人单位单方面决定

C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

D.集体合同期限一般为1年至3年

13.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，对劳动者造成损害的，应当支付__。

A.赔礼

B.消除影响

C.赔偿金

D.公开道歉

14.最低工资标准不包括用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费和法定的福利待遇。

（判断对错）

15.劳动者享有休息休假的权利。

（判断对错）

16.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

（判断对错）

17.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

（判断对错）

18.劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

（判断对错）

19.新就业形态劳动者，只要不与平台建立劳动关系，其合法权益就无需国家保护。

（判断对错）

20.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育。

（判断对错）

二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题卡相应位置。每题2分，共20分）

1.劳动合同必备条款包括__。

A.工作内容

B.劳动保护

C.劳动报酬

D.合同期限

E.社会保险

2.用人单位在哪些情