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结构化面试流程

一、面试目标

一次好的面试是一次好的广告宣传，不管面试成果如何,都要做到职业化,专业化，把公司的公司文化、优势简介到位,起到宣传的效果！面试目标不是选择最优异的，而是选择最适宜的,最与公司文化及岗位规定相匹配的。

面试工作中,一方面要考查应聘者的条件是否符合销售岗位及公司的规定，其次要把公司的公司文化、平台优势，及现场的实际情况传达成对方，争取做到最大限度的匹配。

公司平台优势不要夸大，防止应聘者报到后觉得面试与实际不符而导致的流失!

二、面试中要了解的问题

1、面试从聊天开始

举例:住在哪啊，公司好不好找啊,来北京多长时间了?

从这些轻松的话题开始，这么做的目标是让应