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2026液化气站年度安全教育培训计划及考试试题及答案

一、培训目标

通过系统、全面的安全教育培训，使液化气站全体员工充分认识液化气的危险性，熟悉并掌握液化气站安全操作规程、应急处理技能以及相关法律法规知识，增强安全意识和自我保护能力，有效预防和减少各类安全事故的发生，确保液化气站的安全稳定运营。

二、培训对象

液化气站全体员工，包括管理人员、充装人员、运输人员、设备维护人员等。

三、培训内容与安排

（一）第一季度：液化气基础知识与法律法规培训

1.培训内容

-液化气的物理化学性质，如易燃易爆性、毒性、挥发性等。

-国家和地方有关液化气安全管理的法律法规，如《危险化学品安全管理条例》《城镇燃气管理条例》等。

-液化气站的安全管理制度和岗位职责。

2.培训方式

-集中授课：邀请行业专家或安全管理部门人员进行法律法规解读和知识讲解。

-视频教学：播放液化气安全相关的科普视频，增强员工对液化气性质的直观认识。

3.培训时间

-共安排4次培训，每次2小时，分别在1月、2月、3月的第一周和第三周进行。

（二）第二季度：安全操作规程与设备维护培训

1.培训内容

-液化气充装操作规程，包括充装前检查、充装过程控制、充装后检查等环节。

-液化气储存设备的安全操作与维护，如储罐的液位控制、压力监测、防腐保养等。

-液化气运输车辆的安全要求和操作规程，如车辆检查、装卸作业、行驶安全等。

2.培训方式

-现场演示：由经验丰富的员工进行充装、设备操作等现场演示，让员工直观学习正确的操作方法。

-实操练习：员工分组进行充装、设备维护等实操练习，培训人员现场指导纠正。

3.培训时间

-共安排6次培训，每次3小时，分别在4月、5月、6月的每周二下午进行。

（三）第三季度：应急救援知识与技能培训

1.培训内容

-液化气站应急预案的内容和响应程序。

-火灾、泄漏等事故的应急处理方法，如灭火器的使用、泄漏的堵漏方法等。

-急救知识，如心肺复苏、烧伤烫伤处理等。

2.培训方式

-案例分析：通过实际事故案例分析，讲解应急处理的要点和注意事项。

-模拟演练：组织火灾、泄漏等应急模拟演练，让员工在实践中提高应急处理能力。

3.培训时间

-共安排4次培训，每次4小时，分别在7月、8月、9月的第二周和第四周进行。

（四）第四季度：安全文化与职业健康培训

1.培训内容

-安全文化的概念和重要性，如何营造良好的安全文化氛围。

-职业健康知识，如液化气对人体的危害、防护措施等。

-年度安全工作总结与分析，提出下一年度的安全工作目标和措施。

2.培训方式

-讲座：邀请安全文化专家进行安全文化建设讲座。

-讨论交流：组织员工进行安全文化和职业健康方面的讨论交流，分享经验和心得。

3.培训时间

-共安排3次培训，每次2小时，分别在10月、11月、12月的第三周进行。

四、培训考核

1.理论考核

-每季度培训结束后，组织一次理论考试，考试内容涵盖本季度培训的知识点。

-考试采用闭卷形式，题型包括选择题、判断题、简答题等，满分为100分，80分为合格线。

2.实操考核

-在第二季度和第三季度培训结束后，分别进行一次实操考核。

-考核内容包括充装操作、设备维护、应急处理等实际操作项目，由培训人员根据操作规范进行评分，满分为100分，80分为合格线。

3.考核结果应用

-考核成绩作为员工年度绩效考核的重要组成部分，与员工的薪酬、晋升等挂钩。

-对考核不合格的员工进行补考或重新培训，直至考核合格为止。

五、培训资源

1.培训师资

-邀请行业专家、安全管理部门人员、经验丰富的员工等担任培训讲师。

2.培训教材

-收集整理相关的法律法规、操作规程、应急救援等资料，编写成培训教材。

-购买或制作液化气安全相关的视频、图片等教学资料。

3.培训设备与场地

-利用液化气站的充装设备、储存设备、运输车辆等作为实操培训的设备。

-安排专门的培训教室和实操场地，确保培训的顺利进行。

六、培训效果评估

1.问卷调查

-在每次培训结束后，发放问卷调查表，了解员工对培训内容、培训方式、培训效果等方面的满意度和意见建议。

2.员工反馈

-定期组织员工进行培训反馈交流，听取员工在培训过程中的收获和遇到的问题。

3.事故统计分析