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2025年福建省专升本考试管理学模拟试题含解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.什么是管理的核心职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.以下哪项不是企业内部环境的一部分？()

A.顾客需求

B.员工素质

C.竞争对手

D.法律法规

3.领导者的主要职责是什么？()

A.制定计划

B.组织协调

C.激励员工

D.监督控制

4.战略管理的主要目的是什么？()

A.提高效率

B.降低成本

C.获取竞争优势

D.增加市场份额

5.以下哪项不是决策过程中的一个步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.分析方案

D.实施决策

6.什么是组织文化？()

A.组织的目标和使命

B.组织的规章制度

C.组织成员的共同价值观和行为准则

D.组织的领导风格

7.什么是组织结构？()

A.组织的目标和使命

B.组织的规章制度

C.组织的部门划分和权力分配

D.组织的领导风格

8.什么是质量管理？()

A.提高效率

B.降低成本

C.满足客户需求

D.增加市场份额

9.以下哪项不是影响组织变革成功的关键因素？()

A.领导者的支持

B.员工的参与

C.资源投入

D.政策法规

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是影响组织变革成功的关键因素？()

A.领导者的支持

B.员工的参与

C.资源投入

D.政策法规

E.组织文化的适应性

11.以下哪些是战略管理的核心步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略选择

D.战略实施

E.战略评估

12.以下哪些是人力资源管理的职能？()

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.劳动关系

13.以下哪些是组织结构设计的原则？()

A.目标一致性原则

B.职责明确原则

C.权责对等原则

D.简化层次原则

E.灵活性原则

14.以下哪些是影响决策的因素？()

A.决策者的价值观

B.决策者的知识水平

C.决策环境的不确定性

D.决策者的风险偏好

E.决策者的时间限制

三、填空题(共5题)

15.管理的主要职能包括计划、组织、领导、和。

16.战略管理的过程可以分为战略分析、战略制定和。

17.人力资源管理的核心是激励员工，以实现。

18.组织文化是组织成员的共同价值观和行为准则，它对组织成员的决策和。

19.在决策过程中，决策者需要考虑的要素包括。

四、判断题(共5题)

20.管理的目标就是使组织的资源得到最有效的利用。()

A.正确B.错误

21.组织结构设计越复杂，组织的效率就越高。()

A.正确B.错误

22.领导者的主要职责是制定计划。()

A.正确B.错误

23.战略管理是静态的，一旦制定就不需要改变。()

A.正确B.错误

24.人力资源管理的目的是为了降低成本。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述管理的四大职能及其相互关系。

26.解释什么是组织结构，并说明组织结构设计的重要性。

27.什么是战略管理？请简要说明战略管理的步骤。

28.人力资源管理的核心是什么？它如何影响组织的绩效？

29.在组织变革过程中，员工可能面临哪些挑战？如何帮助他们适应变革？

2025年福建省专升本考试管理学模拟试题含解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】计划是管理的核心职能，因为它是管理活动的起点，为组织、领导和控制提供方向。

2.【答案】C

【解析】竞争对手属于外部环境的一部分，而顾客需求、员工素质和法律法规都属于企业内部环境。

3.【答案】C

【解析】领导者的主要职责是激励和引导员工，以实现组织目标。

4.【答案】C

【解析】战略管理的主要目的是获取竞争优势，通过制定和实施战略，使组织在竞争中脱颖而出。

5.【答案】A

【解析】确定问题是决策过程的第一步，而不是一个独立的步骤。

6.【答案】C

【解析】组织文化是指组织成员的共同价值观和行为准则，它对组织成员的行为和决策产生影响。

7.【答案】C

【解析】组织结构是指组织的部门划分和权力分配，它决定了组织的运作方式和效率。

8.【答案】C

【解析】质量管理是指通过满足客