2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题100道【历年真题】.docxVIP

2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题100道

第一部分单选题(100题)

1、柯氏四级培训效果评估模型中，最高层级评估是（）。

A.反应评估（学员满意度）

B.学习评估（知识掌握程度）

C.行为评估（工作行为改变）

D.结果评估（组织绩效提升）

【答案】：D

解析：本题考察培训效果评估的层级，柯氏四级模型中，结果评估是最终目标，关注培训对组织绩效的实际影响；反应、学习、行为评估均为中间层级，仅结果评估直接关联组织价值，因此正确答案为D。

2、在培训需求分析中，以下哪种方法不属于常用的需求分析方法？（）

A.问卷调查法

B.头脑风暴法

C.访谈法

D.胜任力模型分析法

【答案】：B

解析：本题考察培训需求分析的核心方法。正确答案为B，头脑风暴法主要用于创意讨论或问题发散，并非培训需求分析的标准方法。A（收集员工反馈）、C（深入了解岗位痛点）、D（通过岗位能力差距定位需求）均为培训需求分析的常用方法，能系统识别员工能力短板或组织发展需求。

3、企业为提升新员工的实际操作技能，最适合采用的培训方法是？

A.讲授法

B.案例分析法

C.实操培训法

D.在线学习

【答案】：C

解析：本题考察培训方法的适用场景。实操培训法通过实际操作演练直接提升员工技能（如生产岗设备操作培训），是提升实际操作能力的核心方法（C正确）。A选项讲授法以理论讲解为主，无法直接提升操作技能；B选项案例分析法侧重问题分析，适用于管理类培训；D选项在线学习侧重知识传递，难以替代实操训练。因此正确答案为C。

4、人员招聘的首要环节是以下哪项？

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

【答案】：A

解析：本题考察人员招聘流程知识点。人员招聘流程通常包括招募、甄选、录用、评估四个环节，其中招募是确定招聘需求后，通过各种渠道吸引候选人的第一步，是后续环节的基础。B选项甄选是从候选人中挑选符合岗位要求的人员；C选项录用是确定最终候选人并签订录用合同；D选项评估是对招聘效果的总结与优化，均为招募之后的环节。

5、制定员工培训计划的核心依据是以下哪项？

A.培训目标

B.培训内容

C.培训需求分析

D.培训预算

【答案】：C

解析：本题考察培训计划制定的基础。培训需求分析（C）通过岗位分析、绩效差距分析等方法明确“谁需要培训、需要什么培训”，是制定培训计划的核心依据；A培训目标是需求分析的结果之一，B培训内容是基于需求的具体设计，D培训预算是计划中的资源安排。缺乏需求分析的培训计划会脱离实际需求，故正确答案为C。

6、培训需求分析的核心内容不包括以下哪一项？

A.组织战略目标分析

B.员工绩效差距分析

C.岗位说明书分析

D.员工个人职业发展规划分析

【答案】：D

解析：本题考察培训需求分析的核心来源知识点。正确答案为D，员工个人职业发展规划属于个人职业诉求，并非培训需求分析的核心内容（核心内容包括组织战略目标分析、任务分析和人员绩效差距分析）。选项A通过组织战略目标明确培训方向；选项B通过绩效差距定位培训必要性；选项C岗位说明书分析是任务分析的重要依据，均属于培训需求分析的核心内容。

7、在人员招聘流程中，企业确定招聘需求的首要步骤是？

A.岗位分析

B.确定招聘渠道

C.发布招聘信息

D.筛选简历

【答案】：A

解析：本题考察招聘流程中需求分析的知识点。正确答案为A，因为岗位分析是明确招聘岗位的职责、任职资格等核心信息的基础，只有通过岗位分析才能确定“招什么人、招多少人”，是后续招聘环节（如确定渠道、发布信息等）的前提。B、C、D均为招聘流程的后续步骤，而非确定需求的首要步骤。

8、招聘工作的首要环节是以下哪一项？

A.招聘需求分析

B.招聘信息发布

C.简历筛选

D.面试甄选

【答案】：A

解析：本题考察招聘流程的基础环节知识点。招聘流程始于明确企业对人才的需求，即“招聘需求分析”，它决定了后续招聘计划的制定方向。选项B“招聘信息发布”是需求明确后的执行环节；选项C“简历筛选”和D“面试甄选”均为需求分析后的具体筛选与评估步骤，属于后续环节。因此，正确答案为A。

9、以下哪种培训方法属于互动研讨型培训（）。

A.课堂讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.实操训练法

【答案】：B

解析：本题考察培训方法的类型，案例分析法通过分析实际案例引导学员讨论，属于互动研讨型；课堂讲授法属于单向知识传递，角色扮演法属于模拟实操，实操训练法侧重技能操作，因此正确答案为B。

10、在培训需求分析中，最直接反映员工是否需要培训的依据是？

A.岗位说明书中对任职资格的要求

B.员工绩效考核结果

C.企业年度战略发展目标

D.